县融媒体中心（广播电视台）考勤管理制度.docxVIP

XX县融媒体中心（广播电视台）考勤管理制度 为维护正常的工作秩序，强化全体干部职工的纪律观念，结合本台实际情况，特制定如下规定。 一、上下班制度 1、全台工作人员必须按县政府规定时间上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实行到办公室按手印打卡制度。无故迟到15分钟以上者，即8:15后打卡的，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。记者外出采访或其它原因不能及时按手印打卡，须向各分管台长汇报，如撒谎故意不按手印打卡，在全台进行通报批评，并罚款200元。各分管台长要实事求是地对不能按手印打卡人员进行登记，到月底报办公室备案。办公室每个月对考勤情况进行汇总并公示。周末、节假日不执行按手印打卡制度，但带班领导和值班人员必须到岗，否则按旷工处理，因脱岗造成严重后果的追究行政责任。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重，屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资处理，年底不能评先评优。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经台分管领导批准可不按迟到早退处理。 5、上班时间严禁擅离岗位，擅离职守；上班时间除工作需要和看新闻外一般不得上网。严禁上网和用手机玩游戏、聊天、炒股票、购物。台里将采取分管台领导交叉管理的方式进行监督，台里还组成明察暗访组不定期进行抽查，发现违反机关效能的现象，第一次扣50元，再次发现每次扣100元，并取消当年评先评优资格，屡教不改者台里将给予严厉的纪律处分，并扣发当月绩效工资。 6、违反机关效能被查处的，按机关效能部门罚款3000元，台罚款1500元处理。 二、请休假制度 无论请假或休假，我台工作人员离开工作岗位半天以内的，由部室负责人批准，同时向分管领导报告；离开一天的，经部室负责人同意后报分管领导批准；离开两天以上，半个月以内的，不允许电话请假，必须经部室负责人、分管领导同意后，报主要领导审批方可请休假，否则视旷工处理。请假半个月以上的，先经台主要领导同意，报县劳动人事部门审查，再经县委政府分管领导签字批准后方可请假。所有请休假人员都须将审核了的请假条放置办公室备案。 病假 1、台里工作人员确实因病，2天以上不能正常上班者，须按以上程序报批，并出具县医院的休假证明。 2、患病人员请假须由本人或由直系亲属于当日向台里请假，经批准后方可休假。 3、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 4、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资和津补贴总和的90%（按天计发，下同）； （2）工作年限11年及以上的，原工资照发。 5、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资和津补贴总和的70%； （2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资和津补贴总和的80%； （3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资和津补贴总和的90%； 上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上增10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。 （二）事假 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，经所在部室负责人、台领导审核批准后，再报办公室备案。 3、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 4、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资和津补贴总和的70%计发。 5、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资和津补贴总和的50%计发。 6、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 7、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资和津补贴；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 （三）年休假 根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。 1、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（不能超过2次），但不跨年度安排。 2、干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、干部职工有下列情形之一的，不享