某化工行业员工绩效管理规定.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 化学员工绩效管理规定 总 则 为不断挖掘员工潜能，充分调动员工工作主动性和创造性，促进员工绩效和企业绩效的不断提升，实现员工与企业的共同成长，特制订本管理规定。 绩效管理目的 通过对员工的绩效管理达到以下目的： 员工个人绩效与公司绩效充分结合，为公司实现战略发展目标提供有效的人力资源保障。 不断挖掘员工的潜力，促进员工的职业成长和发展，以实现人力资源的持续增值。 为员工的薪酬、奖惩、岗位调整、培训等提供基础性信息和依据。 增进公司内部上、下级之间的沟通和了解，建立并保持健康有益的上、下级工作关系。 绩效管理原则 考核公正、操作规范，客观的原则。绩效考核将以事实为依据，对被考核者的任何评价都有事实根据； 开放沟通原则 上、下互动，过程管理与目标管理为手段，绩效发展为导向的原则；