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经营导向绩效管理 经营导向绩效管理 经营导向绩效管理 经营导向的绩效管理 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 经营导向绩效管理 主要内容 绩效管理探源 绩效管理的三个侧重点 业务流程优化与绩效管理 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 经营导向绩效管理 为什么要对绩效进行管理 通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈 工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进 被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体 工作方法和工作绩效的提升。 保证企业战略 目标的实现 绩效管理体系应当起到沟通公司战略、指引奋斗方向、 层层落实推进公司战略实现的作用 成为管理者的 有效管理手段 有效激励 作为物质激励（工资调整、奖金分配）、人员调整 （人员晋升、降职调职）的依据和日常精神激励的 依据与评判标准。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 经营导向绩效管理 绩效管理反映的管理思想 战略决定组织，组织决定人事 ——Peter F Drucker 搭班子、定战略、带队伍 ——柳传志 企业是为企业目标而存在的 ——何文磊 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 经营导向绩效管理 主要内容 绩效管理探源 绩效管理的