某公司年薪制薪酬管理制度.pdfVIP

年薪制薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范 xx 公司（以下简称集团）年薪制员工的薪酬管理，合理确定员 工薪资待遇，体现公司薪资的激励作用，建立吸引人才和留住人才的薪酬机制， 促进集团的持续健康发展，依据国家政策法令及集团的实际情况，特制定本管理 制度。 第二条 本管理制度适用于集团及各子公司的中高层管理人员，包括集团总裁、副 总裁、总裁助理、总监、各子公司总经理、集团各部办负责人，以及董事长确认 的其他可以享受年薪的重要管理岗位和技术岗位。 第三条 本制度由集团人力资源部负责修订， 经董事会批准后执行。批准后由人力 资源部负责具体实施，董事会负责监督执行。 第二章 年薪制员工的薪酬结构 第四条 实行年薪制员工的总体薪酬结构如下： 方案一、 薪酬总额 =岗位年薪（底薪 +绩效年薪） +年终效益奖金 +项目利润提成 （1） 岗位年薪。其中底薪占 60%，按月平均发放；绩效年薪占 40%，年终据年度 绩效考核成绩一次性发放。 （2） 年终效益奖金。