店长基金管理办法.docxVIP

□ □经营□管理 □综合□其它 □通用□√衔接 □部门□临时 编制 店长基金管理办法 复核 审批 编号 共 2 页 签发 日期 日期 日期 阅文 范围 全体员工□门店经理级□ 部长级□经理室□ 更改 记录 标记 处数 日期 修改人 审核人 批准人 批准日期 一 目的 扩大门店店长的经营管理权、调动门店员工的工作积极性。 二 管理原则 自筹建立，量入为出，超支不补。 三 基金来源 从门店月度销售奖金总额中提取 10% ； 从门店人均营销工资超 400 元以上的部分提取 20% ； 门店单次盘点奖金人均不足 10 元的全额奖金纳入店长基金； 门店效期商品促销协调基金； 门店集体在公司各项评选活动中所取得的各项排名及评比奖金； 3 .5.1 销售排名奖； 营销产品排名奖； 销售排名进步提升奖； 联合用药排名奖； 中药销售排名奖； 质量检查评比排名奖； 财务检查评比排名奖； 行政安全评比排名奖； 会员成效性考核奖； 困难门店团队经费； 负毛利控制考核奖； 厂商提供的单项销售奖金； 其它奖励门店集体的各项奖金。 下列收入不得纳入门店店长基金： 门店对员工违规作业的处罚收入； 门店向厂商的各项收费； 门店摇摇车收入； 门店纸盒回收收入； 门店其它营业外收入。 四 使用范围 用于门店平衡员工工资支出； 用于门店激励员工销售和管理工作的各种奖励支出； 用于门店员工团队活动的支出； 用于门店效期商品