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关于人力资源会计计量的再思考 摘要：随着知识经济时代的蓬勃兴起 ,各企业对人力资源的竞争日趋激烈 ,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴 ,以更好地对其进行开发、管理与利用 .本文在对人力资源会计进行了简要介绍后 ,分别提出了对人力资源的确认和计量的一些思考 . 关键词：人力，会计，资源，计量，思考，关于 近几十年来，人力资源越来越受到各个国家的重视。 人们逐渐的意识到，企业与企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，在整个社会对人力资源的关注度逐渐提高的同时， 会计理论界也对人力资源会计进行了大量的研究， 但是时至今日， 人力资源会计并没有再进一步发展，主要是因为人力资源的计量比较困难。 一、人力资源会计计量应遵循的特殊假设 1.人力资源会计计量应在企业岗位最优化的假设下进行。人力资 源会计是对企业中的所有人力资源进行计量，在一般的计量方法中， 对人力资源价值都是以工资，薪酬等为基础展开的。这就意味着，企 业中如果职工越多的话， 企业就有必要支付更多的薪酬， 那么从一定 程度上来讲，企业的人力资源就越丰富。但是现实之中，企业的岗位 设置一般都不是最合理的， 人员配置是更加不合理的， 有时候一个人 能够做的工作，可能会安排两到三个人一起做，甚至更多。那么在这 种情况下，企业的真实人力资源价值可能不应该像计算的那样的大， 反而应该是相比于同类型的企业更小。 2.人力资源会计计量应该在人