合伙人股权的进入与退出机制.pdfVIP

合伙人股权的进入与退出机制，以阿里、小米与京东 为例 2014-12-08 B 座 12 楼 12 月 7 号， 12 楼众筹大咖何德文来杭州为大家分享了合伙人股权的进入与退出的 相关话题。除了人员爆满之外，还有大连专程打飞的赶到的小伙伴，全场四个多小 时的时间没有一分钟浪费， 12 楼君几欲飙泪。不过，错过现场的童鞋们，补充弹药 来啦。 ▌一、股权架构 员工 +顾问 15% 投资人 15% 合伙人 70% 合伙人制度的重要性： 阿里巴巴 ：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。 相比之下， 万通只是 培养了一堆优秀的老板， 万科 则培养了一堆优秀的职业经理人。 “企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不 能共担 。” 股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。 ▌二、职业经理人制与事业合伙人制 以阿里巴巴为例：马云是 公司的运营者 +业务的建设者 +文化的传承者 +同时又是股 东 。成为合伙人的标准是：“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高 度认同公司文化，并