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PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 煤炭企业劳动定额治理制度论文 一、引言 劳动定额治理是煤炭企业治理的重要基础，是企业内部的劳动法规，是一项政策性、群众性很强的工作。劳动定额作为企业组织、指挥、协调生产过程和劳动过程的重要手段，是编制生产、劳动、成本等计划的基础，是实行经济核算的基本依据，是提高劳动生产率的必要条件，是贯彻“按劳分配”的主要依据。那么如何加强煤炭企业的劳动定额治理呢？  二、精心组织编制、修订劳动定额标准  1.煤炭企业在编制劳动定额标准时，应以GJ、行业劳动定额治理相关法规、制度及劳动定额标准为依据，结合企业生产实际编制，以技术测定法为主，经验统计法为辅。  2.编制过程中应以各项生产技术规程，生产的设备、工具和工艺要求，质量验收标准，安全技术操作规程，以及工人技术等级标准等为依据，对各项定额的生产条件、工作范围、适用季节、操作方法、机具设备、原材料规格、产品规格、质量要求、验收方法，以及劳动组织等，均必须明确规定。  3.编制过程中应根据生产工艺要求，原则上先制定单项定额，然后在单项定额的基础上编制综合定额。  4.编制过程中应明确工作（物）等级，根据工作（物）的技术复杂程度，责任大小，劳动强度以及与工作（物）相适应的工人技术等级标准确定。  5.编制过程