《管理概论》模拟试题及答案.pdf

《 企 业 管 理 概 论 》 模 拟 试 题 三 一、 单选题（共 10 小题，每题 2 分，共 20 分） （ ）1. 一个企业中处于较低层次的管理人员所作的决策数量很多且很重要，在决策时受到的 限制很少，则可以认为该企业： A ． 管理人员的素质较高。 B ． 高层主管比较开明。 C ． 组织集权程度较高。 D ． 组织分权程度较高。 （ ）2. 行为科学的重要代表人物： A 泰罗 B 梅奥 C 西蒙 D 巴纳德 （ ）3. “士为知己者死“这一古训反映了有效的领导始于： A ． 上下级之间的友情。 B ． 为下属设定崇高的目标。 C ． 为了下属的利益不惜牺牲自己。 D ． 了解下属的欲望和需要。 （ ）4. 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释： A ． 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物。 B ． 穷人很少参加排场讲究的社交活动。 C ． 在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润。 D ． 一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作。 （ ）5. 在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”： A ． 那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资。 B ． 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。 C ． 以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”。 D ． 无论什么情况下金钱都只是“保健因素。” （ ）6. 以下何种组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想： A ． 直线制。 B ． 直线职能制。 C ． 事业部制。 D ． 矩阵制。 （ ）7. 若较低一级管理层次作出决策的数目越多，下级作出的决策越重要，影响面也越大， 则这样的组织是： A ． 职权集中化程度越高。 B ． 职权分散化程度越高。 C ． 授权越明确。 D ． 授权越具有弹性。 （ ）8. 企业的生产部门无论多么具有生产性，如果营销部门没有预测到顾客需求的变化，以 及没有能够与产品开发部门合作研制出顾客需要的产品，组织的整体绩效就会受到损害。这说明了： A ． 职能分工对企业有弊无利。 B ． 分工与协作是组织设计和运作中必须同时考虑的两个问题。 C ． 效率的取得必须带来效果的提高，反之，必然使效果受到影响。 D ． 职能分工可以促进组织效率的提高，但毫无疑问会损害组织的创新性。 （ ）9. 英国将军汉密尔顿爵士曾经说过：“我们越是接近整个组织的最高司令，就越是应当 按三人一组进行工作；我们越是接近整个组织的基层（战列步兵），就越是应当按六人一组进行工作。” 这句话反映了： A ． 管理幅度的大小实际上是应当而且可以用一个数字来予以绝对规定的。 B ． 处在组织高层的管理人员与基层的管理人员相比，用于指挥和领导工作的时间要多一些。 C ． 军事组织与其他类型的组织极不相同，其管理幅度是随着管理层次的升高而缩小的。 D ． 高层管理者的有效管理幅度要小于基层管理者。 （ ）10. 某公司经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是： A ． 未对人的因素给予足够的关心。 B ． 未对任务的完成给予应有的重视。 C ． 把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作。 D ． 很可能同时存在 A 与 C 两方面的问题。 （ ）11. 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪 种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想： A ． 经济人假设。 B ． 社会人假设。 C ． 复杂人假设。 D ． 自我实现人假设。 （ ）12. 有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后，尽 管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层 管理工作所必需的： A ． 概念技能。 B ． 技术技能。 C ． 人际