2021年关于毕业生就业方向调查报告优秀.pdfVIP

2021 年关于毕业生就业方向调查报告优秀 以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。 首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重 要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非 2500 元或 3000 元 不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的 就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水 的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定 薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是 争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个 过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与 企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也 是学生们重点考虑的因素。 大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。 在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴 趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专 业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为 “专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对 口，在工作中发展自己学了 4 年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发 展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重 要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。 然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有 很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企 业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱 着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的 长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。 第 1 页 共 14 页 此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为 很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国 家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。 以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助 ! 就业方向调查报告参考 ( 二 ) 为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统 计局湘潭调查队于 2021 年 4 月-5 月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科 技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门 负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人 事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。调查中，向应届毕业生发 放了无记名调查问卷，回收有效问卷 136 份。 一、当前大学生就业现状 据有关部门统计， 2021 年全国高校毕业生 559 万，比 207 年增加 85 万， 2021 年高校毕业生将达到破纪录的 611 万，预计今后三年内高校毕业生人数还将 以每年 50 万的数量递增，还有 100 多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失 业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业发展不景气， 据 2021 年 2 月 16 日新华网报道，仅广东就有 7 万家出口导向型企业倒闭，很多企 业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。针对 严峻的现状，到 4 月 30 日止，北京、上海、天津等 23 个省 ( 区、市 ) 陆续出台了促 进大学毕业生就业的政府文件。 6 月 3 日，国务院常务会议出台重要措施进一步加 强大学生就业 ; 各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传 指导，力促学生就业。但是，各高