煤矿企业劳动关系管理研究.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 煤矿企业劳动关系治理研究  XX：1004-4914（20XX）03-228-02  随着经济体制建设的不断改善进展，我国经济仍然处于进展中阶段，企业治理者和劳动者之间矛盾关系愈加严峻并被逐渐的显现出来。企业治理者与劳动者之间的这种劳动矛盾成为影响GJ经济进展、社会稳定、人们生活的重要原因，劳资关系成为当前人们热议的重要话题。因此，制定并实施科学的、有效的、合理的企业与劳动者之间劳资关系变得极其重要。  一、规范企业劳动合同治理  （一）提高可操作性  根据我国当前劳动合同法明显规定，企业与劳动者之间正式签订的劳动合同应包括下列内容：用人单位名称、单位地址以及单位法定代表人名称等，单位注册信息；签订劳动合同的劳动者姓名、家庭地址、身份证号码以及电话等个人信息；劳动合同签订日期至合同终止日期；劳动者工作内容及工作地点；劳动者工作时间及休假制度；劳动者工作过程中应取得的劳动酬劳等。与此同时，用工单位还可以根据劳动者工作内容和岗位性质的不同，根据实际工作情况对合同进行约定条款的补充，比如，单位对劳动者培训内容、时间、试用期时限以及其他附加合同条款内容等。劳动合同内容应当具有可操作性，在劳动者承受和承担范围内，双方达到共识后，应严格按照合同约定内容