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精心整理 由“晒工资”看企业管理 目前，网络上“晒工资”的现象被炒的颇为火热，越来越多的人匿名将工资条上的 明细列出让别人看。人们都在试图从不同的侧面剖析“晒工资”者的心理以及由此 所折射出来的民生焦虑。这里，我们暂且不来忧国忧民。作为社会的最小个体单位， 人最终都是要融入到每一家企业里面，从事生产劳动，人们“晒工资”的心理，是 否直接与在企业里的工作状态有直接的关联呢？所以本文试着从管理的角度来阐述 一下这一现象。 引发的心理问题 晒工资者，无外几种心态：炫耀型、自嘲型、探求衡量型、一吐为快型。无论 哪种，都是存在某种不平衡或者说不满足心理的。 首先我们来谈谈人的普遍心理问题。这里又要老生常谈赫茨伯格的双因素理论。 美国心理学家赫茨伯格根据不同需要的满足，对人的情感效应不同而把需要分为两 大类。 第一类需要（称为“保健因素”）：这类需要主要是与个体的物质利益关系较 密切，对这类需要若不满足，会引起人们不满情绪，但托满足了也只能避免不满意。 工资待遇，职务保障，个人生活等就属于“保健因素”。 第二类需要（称为“激励