《经济法基础》难点劳动合同必备条款.pdfVIP

《经济法基础》难点：劳动合同必备条款 导读：失败是什么 ?没有什么，只是更走近成功一步 ; 成功是什 么?就是走过了所有通向失败的路， 只剩下一条路，那就是成功的路。 为帮助参加 xx 年初级会计职称考试的考生们备考，特推出初级会计 职称考试各科目章节重难点讲解及经典例题解析。 考点：劳动合同必备条款 难度： B(A. 高频，简单。 B. 高频，困难。 C.低频，简单。 D.低 频，困难。 ) 考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握 【内容详解】 劳动合同必备条款 ( 合同期限、休息休假与劳动报酬 ) 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一般在以下几种情况下， 用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作 任务为期限的劳动合同： (1) 以完成单项工作任务为期限的劳动合同 ; (2) 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 ; (3) 因季节原因用工的劳动合同 ; (4) 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 无固定期限劳动合同 视为：用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同。 意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。 法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期 限劳动合同： (1) 劳动者在该用人单位“连续工作”满“ 10 年”的。 ( 针对已 经实行劳动合同制的用人单位 ) 【提示】连续工作满 10 年，应当自用人单位用工之日起计算。 (2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且”距 法定退休年龄“不足 10 年”的。( 针对初次实行劳动合同制度的用人 单位以及国有企业改制 ) ①关于“满 10 年”：连续工作满 10 年的起始时间，应自用人 单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 ②关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安 排到新用人单位工作， 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 新用人单位 在依法解除、 终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时， 不再计算原 用人单位的工作年限。 (3) 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形， 续订劳动合同的： ( 劳动者有能力、无过错 ) ①严重违反用人单位的规章制度的 ; ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; ③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ;