心理运动能力测验与人格测试.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 人格测试 文书能力测试 认知能力测试 心理运动能力测验 技能测试 一般能力测试 特殊能力测试 区别性测验 人格测试 人格有广义和狭义之分。广义的人格是指一个人的整体精神面貌，即各题所具有的所有品质、特征和行为等个体差异的总和。它包括个人所具有的能力、智力、兴趣、气质、思维和情感及其它行为差异的混合体。狭义的人格是指人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等内容。这里我们谈及的是狭义的人格。人格测试就是用业已标准化的测验工具，引发被试者陈述自己的看法，然后对结果进行统计处理，研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评价的一种心理测试方法。人格测试的作用：在招聘工作中，对应试者的人格测验也是一项极为重要的工作内容，尤其是对那些经常要和其他人有人际交流的候选人的选择，这种人格特性的测验尤为重要，如对将从事推销、公共事业、监督和管理、访谈等工作的人。把人格测试引入招聘工作中，有助于在对应聘者的知识、能力和技能考察的基础上，进一步考察其工作动机、工作态度，情绪的稳定性、气质、性格等心理素质，使考察更全面，科学和客观，从而保证能够选拔出具有较高知识素质、能力素质和心理素质的优秀人才。 文书能力测试 （一）?测试内容文书的职责，一般是负责处理办公室的一些日常例行工作，如打字、记录、整理和保管、校对、装订函件、通知联络等。相似于我们平常所说的秘书。由于工作层次和单位规模不同，文书的工作内容也有相当的差异。一般来说，文书能力测试包括以下各项：1、?阅读理解的速度2、?文件整理的速度与正确性3、?物品与人名的速记4、?文字校对的正确性5、?计算的速度与正确性6、?必要的管理知识与社会适应性（二）?明尼苏达办事员能力测验明尼苏达办事员能力测验是比较著名的文书能力测验。该测验的两个分测验各有200题。第一个分测验时数目校对。每一对数字从3~12位不等，其中有些相同，有些不同，要求考1生比异同，把不同的找出来；第二个分测验是人名校对，也是要求把不同的找出来。这种测验并不难，但要求迅速正确。主要是测评知觉的广度、速度与正确性。因此，对于文书工作，数字、文字的知觉能力非常重要。例：明尼苏达文书测验样本项目举例。如果两个数字或者名字完全相同，在他们中间的横线上打上核对过的标记“√”：__________527384578___________527384578New?York?World____________New?York?WorldCargill?Grain?Co_____________Cargil?Grain?Co这种测验是一种速度测验，目的是确定在规定的时间内一个人的正确性，要求被试者尽快无误的完成核对。 认知能力测试 认知能力测试（cognitive?aptitude?tests）是衡量一个人学习及完成一项工作的能力的一种测试。这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用，与工作相关的能力可以分为语言能力、计算能力、感知速度、空间能力及推理能力。1、语文测验：语文测验包括：常识：有关人类日常生活的开放式问题。理解：有关人们对各种社会规则的了解。数学推理：可采取故事和问题形式，以答案的正确性和需时间计分。记忆跨度：例如由主试者读一个较大的数字，由被试者依靠记忆重复。字意：被试者需将几十个难度逐渐增加的字加以定义。2、操作测验：操作测验包括：完成图画：被试者需指出若干张图画中遗失的内容。实物拼接：将一些不同颜色的小方块按规定时间依据图示拼凑完成。形数交替：一串符号均有相应的数字作为标记，在限定时间内依符号写出其正确的数字标记。 心理运动能力测验 心理运动能力测验主要是用于测评一个人运动反映的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面的特征。这种测验大多数是典型的仪器操作测验，主要应用于工业和军事领域的人员选拔上。它们通常是为某些特殊的工种专门贬值，测验要部分或全部的再现工作本身所需要的运动。以下简单的介绍目前常用的心理运动能力测验。?（一）?麦夸里机械能力测验虽然大多数心理运动能力测验需要特殊工具，但本测验只需纸和笔。这个