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全新公司保密协议 员工保密及竞业制止协议甲方〔公司〕：有限公司乙方〔员工〕：身份证号码：甲乙双方依据《劳动合同法》、《反不正值竞争法》及相关法律法规和公司保密管理规定，鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离任以后保守甲方技术隐秘和其它商业隐秘的相关事项，并担当竞业制止义务等有关事项，签订以下条款，双方共同遵守。一、保密范围：1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括如下：1〕技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的隐秘技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量掌握和管理方面的技术学问以及相关领域的制度、流程、规章等内容。2〕经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、方案、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销方案、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求情况、产品开发方案、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规章等内容。3〕人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、方案，定岗定编方案，人力资源费用预算〔含人力资源费用与本钱分析〕，重要岗位的管理或技术人员的聘请、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议〔含效劳协议〕，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规章等内容。4〕财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。5〕同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成以下后果之一的，也属于甲方的商业隐秘范围：A、影响公司进展的事项；B、影响公司技术进步的事项；C、影响公司的稳定和平安的事项；D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；E、使公司经济利益受到损害的事项；F、影响公司对外沟通和商业会谈顺当进展的事项；G、影响公司对外担当保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业隐秘具有信息性、有用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一学问程度和专业技术学问，具有同样爱好的公众中保持其隐秘性。3、甲方的以下行为并不使商业隐秘失去其隐秘性。1〕甲方将其商业隐秘告知参与用法这种隐秘的人，或者认为可以保守此隐秘的人。2〕甲方以答应用法的方式向其职能人员或工作人员公开或使别人获得这种隐秘。3〕甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展现其样品。4〕甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业学问的公众人员参观业务。5〕其他为了经营的需要而进展的类似情形的公开。6〕对于需要详细说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。二、保密资料交还：1、乙方应于离任前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。3、假设记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，那么视为乙方已同意将这些载体的全部权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，且隐秘住处可以从载体上消退或复制出来时，甲方可以选择将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退的方式，此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进展复制或记录，否那么，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。三、保密责任：1、乙方在职期间服从甲方之指挥﹑监视执行工作﹐必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保守规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责；尽忠职守。2、乙方于在职期间﹐在甲方企划下所完成之任何学问产权创作(如创造﹑专利等)﹐乙方均同意以甲方为其权利人(创造人﹑专利人)。3、乙方同意于职务上讨论或开发之方法﹑技朮﹑制程﹑配方﹑程序设计或其它可生产销售或经营之信息资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业