某咨询—上海环保集团人力资源规划详.pptxVIP

;;设计岗位定义的根本原那么;;撰写岗位定义的程序;;;;;;;SEPG的最高领导层应抓住管理过程中的关键要素清单 – 关键业绩指标;SEPG的最高领导层应抓住管理过程中的关键要素清单 – 关键业绩指标(续);KPI报告系统包括三个步骤;KPI报告的格式样板;KPI报告备案的书面格式;;;;;业绩合同的签订是按层级进行的;适当地增加业绩合同发约人的数目可增加合同的承诺和约束;业绩合同模板 – SEPG集团总裁;业绩合同模板 – 高级副总裁, 总部;业绩合同模板 – 高级副总裁，业务单元;业绩合同模板 – 总部副总裁;业绩合同模板 – 工程经理;;SEPG应该定期对业绩合同完成情况进行考核 - 业绩考核报告样板;对于个人素质的考核可使用个人素质考评表;;;;;;;;分析某职位在其等级区间的位置-首先打分;;;;;;;;;不同等级薪酬的计算方法举例;股票期权能够鼓励长期业绩;;;;根据业绩，拉开薪酬总额宽幅上下限的差距;;;业绩影响奖金 – 等级4;业绩影响股票期权 – 等级4;SEPG总裁的薪酬框架;高级副总裁/总部职能部门的薪酬框架;高级副总裁/业务单元主管的薪酬框架;副总裁/总部职能部门的薪酬框架;工程经理的薪酬框架;下一步的工作;backup;;我们初步建议的SEPG职位等级系统;SEPG集团股份公司高层管理薪酬的设计要点;SEPG集团管理层薪酬总额范围根据职位不同而不同;不同等级薪酬*计算方法;;;;;薪酬是对员工奉献的奖励，也是鼓舞士气的工具;首先根据职位进行分类评级;不同等级薪酬的计算方法 – 专业和技术职;;;不同等级薪酬的计算方法举例;根据业绩，拉开薪酬总额宽幅上下限的差距;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Wednesday, June 16, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:59:5222:59:5222:596/16/2021 10:59:52 PM 11、人总是珍惜为得到。六月-2122:59:5222:59Jun-2116-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。22:59:5222:59:5222:59Wednesday, June 16, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。六月-21六月-2122:59:5222:59:52June 16, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。16 六月 202110:59:52 下午22:59:52六月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 2110:59 下午六月-2122:59June 16, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/16 22:59:5222:59:5216 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:59:52 下午10:59 下午22:59:52六月-21