2018年初级经济师人力资源考前试题及答案五含答案.pdf

2018 年初级经济师人力资源考前试题及答 案五含答案 1、培训与开发的目的不包括( )。 A.提高员工的福利 B.提高组织或个人的绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 『正确答案』A 『答案解析』本题考查培训与开发的目的。 2、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的 工种的培训与开发的方法是( )。 A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法 『正确答案』C 『答案解析』本题考查培训与开发的方法。 3、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。 A.讨论法 B.讲授法 C.试听法 D.案例研讨法 『正确答案』B 『答案解析』本题考查培训与开发的方法。 4、角色扮演法主要用于( )。 A.提高管理人员的知识和竞争意识 B.改善员工在工作中的人际关系 C.规范员工的实务操作 D.提高管理人员的经营技能 『正确答案』B 『答案解析』本题考查培训与开发的方法。 5、培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每项工作职责的任务 要求，能力要求和素质要求。 A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员综合素质分析 D.人员分析 『正确答案』B 『答案解析』本题考查培训与开发的需求分析。 6、关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。 A.它是培训与开发计划的具体化 B.它包括培训与开发时间和地点的选定 C.它包括培训与开发效果评估 D.它包括培训与开发的控制 『正确答案』C 『答案解析』本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包 括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发 的控制。 7、企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。 A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金 『正确答案』A 『答案解析』福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供 的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。 8、薪酬设计的内部公平性是指( )。 A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一 致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 『正确答案』A 『答案解析』本题考查薪酬体系设计。 9、关于团队奖励的说法错误的是( )。 A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖 C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复 杂 『正确答案』D 『答案解析』团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准，比个人 奖励计划简单。 10、员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福 利组合，这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。 A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划 『正确答案』B 『答案解析』本题考查典型福利计划。 11、以下属于甄选阶段歧视的是( )。 A.年龄歧视 B.户籍歧视 C.民族歧视 D.健康歧视 『正确答案』D 『答案解析』年龄歧视属于发布招聘广告阶段的歧视;户籍歧视 与民族歧视属于简历筛选阶段的歧视。 12、以下对于试用期说法不正确的是( )。 A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择 而约定的不超过6个月的考察期 B.在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期 C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位同等最低档 工资或者劳动合同约定工资的70% 『正确答案』D 『答案解析』