华为事件留下的思考参考.pdfVIP

即将实施的《劳动合同法》中，“无固定期限劳动合同”最引人注意。按照《劳动合同法》第 十四条规定， 在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。 不少企业将之理解为 增加了企业人力资源调整的压力。 “2007 年 9 月，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在 2008 年元旦之前， 都要先后办理主动辞职手续 ( 即先 “主动辞职”，再 “竞业上岗”) ，再与公司签订 1-3 年的劳动合同； 废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 知情人士表示，华为此举意在规避即将于 2008 年 1 月 1 日起实施的新《劳动合同法》 ‘规范劳 动用工以及保持企业的竞争力采取的做法’ 中对企业未来用人制度带来的挑战。 今年 6 月经全国人大 常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足‘已在用人单位连续工作满十年的’或‘连续订立二 次固定期限劳动合同’ 等条件后， 便可以与用人单位订立 ‘无固定期限劳动合同’ ，成为永久员工。 ” 尽管补偿标准诱人，而且员工也出