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公司关于签订劳动合同补充协议的决定 xxxx有限公司xx分公司文件xx企字〔20xx〕xx号签发：xxx关于签订劳动合同补充协议的打算公司各部门：依据xx市劳动和社会保障局印发劳动合同书，第八款其次十条之规定〔《劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿》：甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。〕，结合公司当前经营现状和亏损实际，公司打算在国家劳动法规定的范畴内，增加全体员工劳动合同补充协议内容，新增的假设干条款，拟于20xx年x月x日起执行。附件：1.xxx有限公司xx分公司劳动合同补充协议2.xxx有限公司xx分公司全员考核再上岗协议〔此页无正文〕xx有限公司xx分公司二〇xx年x月x日主题词：签订劳务合同补充协议打算抄送：总经理，副总经理，总监。xxx有限公司xx分公司 20xx年x月x日印发附件1xxx有限公司x分公司劳动合同补充协议甲方：xxx有限公司xx分公司乙方：〔员工〕依据甲方当前经营现状和亏损实际，甲乙双方经协商，甲方在成认双方签署以往劳动合同根底上，拟于20xx年x月x日起，对全部乙方进展劳动合同补充协议签订。协议根据为：xx 市劳动和社会保障局印发劳动合同书，第八款其次十条之规定〔《劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿》：甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。〕第一条：甲乙双方在解除劳动合同时未达成全都的前提下，如乙方单方面提出离任，需向甲方支付其在职期间的培训费用〔包括往返培训地的差旅费及食宿费100元/天〕。其次条：如乙方自身存在“与甲方提倡的核心价值观不符，正能量缺失，且不利于甲方长远进展，或个人力量缺乏，无法胜任本职工作〞等问题，甲方可单方面对其辞退。第三条：被辞退方工龄在一年以上的，仅支付其当月〔上月〕在职天数工资，另额外支付一个月工资，无其他经济补偿〔工龄一年以下者，除工资外，无额外补偿〕。附件2xxx有限公司x分公司全员考核再上岗协议甲方：xx有限公司xx分公司乙方：〔员工签字〕经协商，乙方同意履行甲方提出的诫勉谈话、考核等有关程序，并对甲方当前经营情况和体制机制改革可以赐予理解支持，凡在考核中不达标的，情愿自行离任，并遵照本协议有关规定，进展离任前各项工作交接及财务结算。第一章总那么一、协议目的为树立正确的企业核心价值观，端正用人导向，削减公司负债亏损，提升单位平均人工效能，以按需定岗、公正竞争为原那么，对公司进展内部人事优化重组。二、掩盖范围xx分公司全体员工三、协议期限本协议自20xx年x月x日起生效，有效期1年，协议到期前一个月，如双方通过双向选择达成全都，仍可续签。其次章协议施行一、签署协议择机召开员工大会，对本协议进展公布，并组织全员进展协议签署。二、全员考核会后，由总经理〔副总经理〕随机抽点人员，自上而下逐人进展诫勉谈话，通过多方理解核查，开展综合打分评定，实行末尾淘汰制。三、结果公示依据考核状况，确定相关人员离任〔再次上岗〕，并准时公示和告知本人。第三章考核内容一、主要查找全部员工出勤率是否达标，是否存在迟到、早退、旷工、不按规定程序请假、打卡等问题，月请假次数是否在公司允许范围内。二、本人日常卫生责任区清扫是否达标，是否有“隔天清扫〞或责任区“挂空挡〞现象；是否有不敬重别人劳动成果，在公共场所乱丢杂物，乱弹烟灰，乱扔烟头等不良习气。三、是否存在上班不到岗，到岗不尽责的问题，是否常常利用正课时间，离岗处理个人私事。四、是否常常在正课时间打嬉戏、闲聊、接打私人电话、玩手机，大声喧哗，影响别人办公。五、是否存在作风慵懒、力量缺乏、业绩平平、效能低下等问题；是否在工作中习惯推诿扯皮，得过且过，常常在公司散播与集团核心价值观不符的负面言论〔核心考核点，实行一票否决〕。六、是否存在挑拨是非，搞“小团体主义〞，制造同事之间冲突，分化公司内部团结的问题。七、是否存在借公司平台，揽接私活，赚取外快，造成公司集体利益受损的问题。八、是否有居功自傲，践踏规章，以各种理由向公司提出不合理利益诉求的问题。第四章工作交接一、外部交接已确定离任人员要准时填写《离任工作交接审批单》〔需注明办公电脑、相关纸质或电子档文件、协议、物品、钥匙、公务卡、光盘资料，以及财务税票、各类同政府、企业对接的联络方式〕，并由总经理签字确认后，才可进展后续财务结算。二、内部交接各部已确定离任人员工作，需在各部完成交接，全部工作需根据以往惯例，对口分解分担至相关责任人，确保“岗位断工作不断〞。第四章离任办理当事人在接到人事部门解聘通知后的其次个工作日，需持总经理签字确认后的《离任人员工作交接结算审批单》，可办理离任手续和财务结算。第五章财务结算财务结算的范畴只限正