大学生求职培训需求分析及评估分析.pdfVIP

大学生就业培训需求分析 背景：近年来，随着各大高校不断扩招，毕业生数量不断攀升，加之经济危 机的影响， 给本来就已经非常严峻的就业形势又增加了不少凉意。 为了我们大学 生将来能够走上自己心仪的岗位，我们有必要对大学生求职技能方面做一次调 查，以便指导我们未来的学习与技能提升的培训活动。 第一部分 制定培训需求调查计划 一、 调查内容：是在校大学生对求职技能的了解及掌握程度，需要通过什么样 地培训活动来指导我们未来的学习与技能提升。 二、 调查目的：为了解南京财经大学人力资源管理专业大学生对就业培训的需 求情况，充分、有效地运用培训资源促进大学生顺利就业。 三、 调查时间：调查问卷发放及收回 2013 年 12 月 19 四、 调查对象：南京财 经大学人力资源管理专业大三在校生。 五、 调查方式：实地访问调查、问卷调查。最后记录汇总并进行相关的统计分 析。其中发放纸质问卷填写后收回发放问卷 52 份回收 52 份回收率 100%。 第二部分 培训需求调查现状 一、培训需求的人员分析：大三在校大学生 二、根据问卷数据得出： 1. 调查人群中， 90%的大学生在毕业前，对目前的就业形势和自己未来就 业的前景持消极态度，信心不足。因此，有 86.7%的大学生认为参加一些课外培 训是有必要的。 2. 人力资源管理专业的就业意向如下图所示， 46%的同学倾向外企工作； 国企和民企的就业意向均占 25%；银行占 4%。根据此结果， 我们会安排相关培训 科目。 三、大三的学生在校时间也没有多少大三结束进入大四 ，他们也会开始面 临实习、就业的压力所以他们的就业培训需求很强烈。 大多数的大学生认为当前 的就业形势是严峻的， 面临的就业压力大需要通过努力提高技能和心理准备才能 找到工作。而通过培训就为提高大学生的就业能力提供了条件。 第三部分 培训需求分析的内容 1. 培训需求的层次分析 1.1 组织层次分析 学校环境相对封闭与社会的生活环境存在着较大的差距又加之学生仍处于 不完全成熟阶段，缺乏足够的社会经验 ，导致在大学生在求职过程中会遇到许 多问题需要解决。 依据中国目前教育体制的现状， 大学生出入职场遇到的各种困难最好最快的 解决方式应该从求职培训入手，以学校为起点 让学生从就业指导中学会解决这 些即将遇到的困难， 帮助大学生在求职过程中解决困难。 从而让大学生步入职场 的道路更加顺畅。 1.2 任务层析分析 由于学生的求职经历较欠缺， 求职技能不足。 对于求职过程中所需要注意的 一些重点事项开设了相应的培训课程，有助于切实的提高大学生求职成功率。 1.3 个人层次分析 大部分学生储备的知识即 “是什么 ”并没有将知识转化为技能即 “怎么做” 所以学生在求职过程中有许多不了解的求职技巧， 通过求职培训的这种方式可以 帮助大学生解决如何顺利的去应对企业的面试。 2. 培训需求的对象分析 大学生是刚走出校门的群体， 与社会接触甚少。 他们的求职能力是比较弱的。 他们不知道怎么样的简历是企业所青睐的， 他们不了解求职礼仪着装要求， 对于 面试技能和能力的储备还相对比较缺乏。 另一方面，大学生群体是年轻而且充满 活力的，学习能力强，对新鲜事物充满好奇，敢于大胆创新 。 在大学， 学生们主要钻研专业技能， 充实专业知识。