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中外企业人力资源管理比较研究
中文摘要
经济发展之迅速预示着要更多的人才而伴随着我国改革开放的不断深入，人力资源管理已成为一项重要工作，人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。无论企业或是政府都在积极摸索更有利于持续健康发展的创新人力资源管理模式和方法。在不断探索和改善同时也研究各国人力资源管理模式与方法，与各国人力资源管理模式和方法进行交流，可使我们有所借鉴，取其精华而有所创新，推动人口资源管理模式和方法的成熟，促进发展。本人主要探讨中外人力资源的优劣势，分析中外人力资源特点，促进我国人力资源管理的成熟。
关键词：人力资源 国内外 特点 企业
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