企业文化的定义和企业文化的特征是什么.pdfVIP

。 企业文化的定义和企业文化的特征是什么 问题一：企业文化的定义 随着对企业文化理论研究， 中外学者对企业文化含义的理解也众说纷纭， 莫衷一 是，主要有以下观点： 1 ． 总和说 。认为企业文化既包括物质财富又包括精神财富，是企业内部的 物质文化、观念文化、政治伦理文化和科学技术文化的总和。具体而言，它是由 企业的器物文化 [ 指企业的厂容、厂貌、产品的外观、物质设备、工艺操作等物 质性内容 ] 、制度文化 [ 指企业的组织结构、各种明令的规章制度、奖励方式、信 息沟通渠道等 ] 、观念文化 [ 企业共同的行为准则和价值观念， 包括企业哲学、 道 德、精神、风尚等 ] 组成的。 2 ．群体意识说。认为企业文化是一种微观上层建筑，是企业群体反映的价值 观、理想、信念、道德规范等意识方面的因素。 3 ．价值观说。认为企业文化是一种观念形态的价值观。企业的文化意识与历 史传统、经营精神和风格等均是企业的一定价值观的反映， 企业文化是一种隐含 的、作为企业的一切决策和行为的基本信念。 4 ．复合说。认为企业中的文化设施、文化教育、技术培训和文娱、联谊活动 等为 外界文化 ；企业所倡导的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生 活观念、整体精神风尚等为 内隐文化 ，企业文化即为二种文化的复合。 5 ．经营管理哲学说。认为企业文化是企业经营管理的一种哲学，是一种管理 的新思想、新观念。 从以上介绍的几个观点可知， 企业文化的几种学说对企业文化所下的定义， 基 本上都反映了企业文化的实质内涵和外延， 虽都不是很确切， 但也已经触及了企 业文化的内核。 事实上， 企业文化的概念只是在近几十年才产生的， 要严格的正 确地给企业文化下一个科学的定义， 并非易事。 从企业文化的本质上， 我们可以 这样理解企业文化的含义： 企业文化的实质就是企业的价值观， 企业文化作为企 业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理方式，同时，它又以 观念的形式， 从非计划、 非理性的因素出发来调控企业或员工行为， 使企业成员 为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。 问题二 企业文化的特征 （1）人本性与整体性统一。企业文化最本质的内容，就是强调人的理想、道德、 价值观、行为规范等 本位素质“ ”在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要 关心人、尊重人、信任人，强调激发人的使命感、自豪感和责任心。总之，突出 的是以人为本。 但是这种以人为本思想又是以企业整体性为前提展开的。 企业文 化集中反映出企业的整体利益、 整体精神， 它追求的是企业的整体优势和整体意 志的实现， 它又是企业员工所普遍接受的一种整体感觉和共同的价值观念。 它所 - 可编辑修改 - 。 强调的是全员一致的集体主义情绪和团结协调的行为方式。（ 2）稳定性与动态 性的统一。 企业文化是企业在长期的生产经营管理实践中， 逐步形成积累起来的 一种群体意识， 作为一种意识， 它相对于不断变化的企业内外环境具有一种稳定 性。企业文化一旦形成， 其基本内核的稳定性更加突出。 有的企业经过了上百年 的历史，企业文化也发生了一系列的变化，