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2021新员工培训方案撰写人：___________日 期：___________ 2021新员工培训方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021新员工培训方案 新员工入职培训方案 一、???培训目的 加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。 二、???培训责任部门 新员工入职培训由行政人事部负责___，由工程部、规划技术部及财务部配合。 三、???培训时间 ___年___月___日?9:00—17:00 四、???培训地点 集团二楼会议室 五、???培训参加人员 ___年___月___日以后加入公司的所有员工 六、???培训内容 序号 培训时间 课程内容 培训讲师 1 9：00—9：20 破冰 dpf 2 9：20—10：00 金宸发展史及企业文化 李宏杰 3 10：00—10：30 项目介绍 郝苗/朱大勇 4 10：30—11：20 公司规章制度（人力资源类） 董鹏飞 5 13：00—14：00 公司规章制度（行政管理类） 李宏杰 6 14：00—14：30 公司规章制度（财务类） 张翠仁 7 14：40—15：10 oa应用说明 许国胜 8 15：10—15：40 职员行为规范 董鹏飞/李宏杰 9 15：40—16：10 结业考试 10 16：10—17：00 公司领导讲话 七、??培训相关事宜及负责人 1、培训条幅《新起点新征程》：刘杨 2、培训会场布置：刘洋/李垚 3、培训资料汇集：李垚 4、培训主持：董鹏飞 八、??培训要求 1、符合条件的新员工均应参加培训。 2、培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。 3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行政人事部提交培训体会。 九、??受训人员___ 序号 姓名 序号 姓名 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 新员工的万能培训方案 在新员工到单位报到后，必须进行入厂、入校或入公司教育，称这种教育为引导，即对新员工的工作和___情况作正式的介绍，让他们了解熟悉单位的历史、现状、未来发展计划，他们的工作、工作单位以及整个___的环境、单位的规章制度、工作的岗位职责、工作操作程序、单位的___文化、绩效评估制度和奖惩制度，并让他们认识将一起工作的同事等等。此外。培训还要建立传帮带的师徒制度，使新职工更快地熟悉环境，了解工作操作过程和技术，让他们知道，如果碰到困难和问题，应该通过什么渠道来解决。 没有任何社会经历，就像一张白纸一样，踏上人生旅途的新员工，对他们影响最大的是刚参加工作时遇到的领导及老员工。对新员工的培养方式决定着新员工的人生态度和生活目标，疏忽不得。 一、踏上工作岗位前的集中训练新来的员工，一般要经过领导人讲话、学习有关本公司知识、实习、集训等集中教育，然后再正式分配到各个部门。这种集中式的训练一般由人事部门___，短则一个月，长则半年，也有将近一年的。这种训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉和了解公司的基本情况。可采用通___育或内部刊物发行的方式来实现。 训练内容应包括三大板块： 1.帮助新员工了解公司，培养员工的认同感。其作法可考虑讲述公司发展史。 主要负责人介绍、有关产品的生产销售状况、经营方针与发展目标等等。 2.在上述活动的基础上，要求新员工确定自己的工作态度和人生目标，同时为之提供有关交际、员工常识之类的小册子，帮助其尽快完成角色转换。 3.请新员工讲述对公司的感想，了解新员工在想些什么，想知道些什么，还可让其谈谈对新岗位有何看法，对自己有什么触动，希望公司能提供什么样的工作环境等等。 新进员工教育训练是员工学习公司生活的第一步。 由于大众传播媒介绘声绘影地将新进人员的训练描述得非常严酷，让人联想到像魔鬼训练营一般，因此，受训的新人总是心存不安和紧张。其实，它并没有那么严重，这种训练并不是要让新人接受什么重大的挑战，或者是测试什么能力。其目的主要是帮助新人成为社会人的朋友，学习与朋友交往的态度、规矩而已。一般新进员工受训时，须___住宿，通过共同生活，使彼此有更深一层的了解。 一位新进员工对于这类训练是否持主动的态度去参与，对未来的工作表现有很大的影响力。主动学习者，以后在工作上必能灵活地___，而以被动心态勉强去学习者，以后将难有发挥。 与日本工商界有过接触的人士。一定目睹过日本人做事总流露出一副精神抖擞、一丝不苟的认真模样，而且与顾客应对，也是那么亲切有礼，给人的感觉颇为舒畅。 他们这种敬业乐群的做事态度，其实也不是与生俱来的，而是经过各公司加以培育训练出来的。 有关日本企业如何培养其员工，使他们成为具有一流气质的上班族