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保密,竞业禁止及知识产权保护协议模板 [ ]保密,竞业制止及学问产权爱护协议本保密,竞业制止及学问产权爱护协议〔“本协议〞〕由下述双方于____年月日在中华人民共和国〔“中国〞〕广州市订立：甲方：[ ] ，一家依据中国法律正式成立并存续的有限责任公司〔“公司〞〕；以及乙方：〔先生/女士〕〔“员工〞〕，中国公民，居民身份证号码/护照号码为：，住址为: 。为本协议之目的，公司和员工合称为“双方〞，单独称为“一方〞。鉴于，公司持有和/或能接触到保密信息〔定义见下文第 1.2条〕，员工为履行其在公司或任何关联公司〔定义见下文第 1.1条〕的工作职责将要或可能接触到保密信息；兹此，依据中国的相关法律法规，在公平自愿的根底上并经过友好协商，双方就下述条款和条件达成全都：1.定义除非本协议上下文另有规定，本协议中用法的以下术语应具有下文规定的含义：1.1“关联公司〞系指与公司具有以下关系之一的任何国内或国外的合伙、合资企业、公司或其他形式的企业和/或实体，包括但不限于子公司，挺直或间接掌握公司、挺直或间承受公司掌握、或与公司挺直或间接地共同受控于第三方。1.2“保密信息〞系指公司或任何关联公司拥有或接触到的任何下述信息：公司视为保密或予以保密的信息，或员工知晓或理应知晓属于保密的信息。保密信息应被视为包括但不限于下述信息：(i)任何与公司或任何关联公司的业务和事务有关的信息，包括但不限于，商业策略和方法、营销或促销的方针或活动、业务拓展方案、客户信息、财务信息、各种类别的讨论数据和管理方法；(ii)公司或任何关联公司的客户和/或商业伙伴认为属于保密的，并且公司或任何关联公司对此担当保密或不披露义务〔不管是明示的还是默示的〕的任何信息；以及(iii)员工在受雇于公司期间的任何时候〔不管员工是为公司或任何关联公司工作还是承受其培训〕被告知或得知的任何性质的任何其他信息。保密信息不包括任何下述信息：(I) 为公众所能普遍猎取的信息〔但因员工违背本协议的商定进展披露导致该等信息成为公众所能普遍猎取的信息除外〕；或(ii)在公司或其代表向员工披露之前，员工已获知的信息。2.保密2.1员工兹此向公司声明、保证和承诺如下：(i)员工对劳动合同和本协议的签署和履行，不违背员工对其任何前雇主作出的任何承诺或员工与其任何前雇主所签订的任何协议、不违背员工对任何第三方的任何义务、亦不损害任何第三方的任何权利；(ii)员工不得向公司或任何关联公司披露、用法、或促使公司用法，属于其任何前雇主或其他第三方的任何保密信息、专有信息或资料；(iii)员工未签署，并保证不签署任何与本协议存在冲突或阻碍员工履行本协议义务的任何其他协议。2.2员工应对保密信息严格保密，不得向任何第三方〔为避开疑问，该等第三方应包括公司的其他员工，除非该等披露是出于工作的需要〕披露任何保密信息或允许该信息被披露给上述任何第三方。员工应仅为工作目的用法任何及全部保密信息，不得为其他任何目的披露、复制或以其他方式用法任何保密信息。2.3为避开疑问，员工特此声明：在员工完毕其与公司的劳动关系之后，不管缘由如何〔如劳动合同的终止或解除〕，上述第 2.2条规定的保密义务将持续有效，直至相关保密信息已成为公众所能普遍猎取的信息〔但因员工违背本协议的约定进展披露而导致该等信息成为公众所能普遍猎取的信息除外〕。2.4在员工与公司的劳动合同终止或解除时，员工应马上向公司或相应的关联公司归还〔并不得连续占有、复制或向别人交付〕任何及全部属于公司或关联公司的计算机、盘片、CD、软件、文件、纸张、书籍、资料、档案、收据、车辆、信誉卡、信件、手册、记录、其他全部的财产和文件、以及员工占有和/或掌握的任何和全部上述物件的复制件。2.5员工在此同意：假设员工在其个人财产〔如个人电脑〕中存有任何保密信息，员工应向公司供应该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从员工的个人财产中永久删除。假设本第 2.5条提及的复制或删除因任何缘由而无法实现，应公司要求，员工应向公司转移该个人财产的全部权，公司应向员工支付金额等于该个人财产实际价值的补偿金。2.6在员工与公司的劳动关系终止或解除时，员工应签署并交付给公司一份书面证明，证明其已履行本第 2.4条和第 2.5条项下的义务。3.竞业制止3.1除公司与员工另有书面商定外，在受雇于公司期间以及员工与公司的劳动关系完毕后的两(2)年内，在中国法律允许的最大范围内，员工不得挺直地或间接地设立、经营、参加任何与公司或任何关联公司挺直或间接竞争的实体，不得直接或间接地为该等实体或个人工作、供应财务支持、担保或任何建议，亦不得挺直地或间接地从事任何与公司或其任何关联公司业务相类似的