卫生院岗位绩效工资分配方案.docVIP

PAGE7 / NUMPAGES7 卫生院岗位绩效工资分配方案 卫生院岗位绩效工资分配方案 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施方法》的通知〔国人部发[XX]59号〕和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知〔国人部发[XX]111号〕和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》〔黔府发[XX]45号〕的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的根底之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，效劳数量与质量等工作业绩为主要依据，以效劳效率，效劳质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，表达优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下： 一、指导思想 通过进一步完善绩效工资〔综合目标管理管理制〕考核方法，提高卫生院的医疗效劳质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过本钱核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。 二、考核分配根本原那么 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原那么。 2、坚持确保结余的原那么。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保