新个税法下临时工的工资社保问题.docVIP

新个税法下临时工的工资社保问题 情况1:与临时工存在聘用关系 1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要 帮临时工代扣代缴社保以及个税。 账务处理： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-个人所得税 举例来说： 公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大， 但是如果公司平时就固定存在这个岗位， 并且员工参加单 位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属 于存在实际雇佣关系并且有一定连续性， 应该按照工资薪 金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，如果这些员工已 经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。 政策依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定， 企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的 所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬， 应作为工资薪 金，准予在税前扣除。 企业雇佣季节工、 临时工、实习生、 返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工， 也属于企业 任职或者受雇员工范畴。 情况2:与临时工不存在聘用关系 1. 不存在实际雇佣关系； 2. 没有与单位签订有期限的劳动合同； 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费 的金额是不作为福利费、 职工教育经费和工会经费的基数 的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票， 企业凭劳务 发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 账务处理： 借：管理费用-劳务费 贷：银行存款