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策划部工作职责与绩效制度 职位 文案策划 C-1 岗位职责 1. 负责相关栏目 / 频道的信息搜集、编辑、审校等工作 ; 2. 编写活动宣传资料及相关产品资料 ; 3. 与设计团队沟通交流 执行并监督所负责项目的创 意构思和文案 ; 4. 配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行 ; 5. 协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以 及品牌知名度的提高 ; 6. 独立撰写各类稿件 软文、活动详情、活动策划、 相关报告等，和其他文案相关工作。 任职资格 1. 新闻学、中文、经济管理类相关专业专科以上学历 ; 2. 熟悉电子商务行业， 1 年以上市场策划及文案工作经 验 ; 3. 能够准确捕捉产品亮点 , 具备恰如其分的文字表现能 力 ; 4. 熟悉专业创意方法、思维敏捷、洞察力强、文字功 底扎实、语言表达能力强 ; 5. 能独立完成项目、广告等推广文案的撰写，熟悉 PS 等美工常用软件，与设计团队沟通交流。 绩效指标 绩效指标 分数指标 评分 1. 根据策划部计划以及公司需要，分解本月 40 分 工作并按时完成工作 2. 根据公司需要以及主动学习借鉴 不断提 20 分 出对活动、广告等页面的修改创新 3. 每月参加策划以及业务相关的一些专题培 训和会议 增强文案策划水平以及各部门交 10 分 流 4. 对该月工作作出总结并做出下一个月工作 10 分 计划 5. 每月最少 10 个活动描述页面完善无误 每 10 分 个 1 分 6. 每月最少 3 个活动策划提案、 7 个活动文案 10 分 创意 总计 100 分 薪资标准 1. 实际收入 =基本工资 +全勤奖金 +绩效奖金 300+补贴 300+ 特殊奖励若干； 2. 全勤奖金为基本工资 10%,迟到、早退、请假 3 次或无故 旷工一天以上取消全勤奖。 绩效 80 分以上 =满额绩效奖 绩效 60~70 分 =80%绩效奖 绩效 70~80 分 =60%绩效奖 绩效 60~70 分 =40%绩效奖 绩效 60 分以下无奖金 连续 3 个月绩效分未满 60 分，公司保留劝退、辞退权利。