公司员工劳动合同签订、续签、终止流程及各项表格.docVIP

. . - word.zl. 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳动合同签订、续签、终止流程 劳动合同签订、续签、终止流程 续订劳动合同初次签订劳动合同 续订劳动合同 初次签订劳动合同 劳动合同到期前45天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员及根本信息〔附件一〕甲、乙双方签字生效 劳动合同到期前45天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员及根本信息〔附件一〕 甲、乙双方签字生效 甲、乙双方各执一份 甲、乙双方各执一份 各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批〔劳动合同到期前一个月完成〕 各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批〔劳动合同到期前一个月完成〕 甲方不同意续签甲方同意续签 甲方不同意续签 甲方同意续签 发?终止解除劳动合同通知书?〔附件三〕〔合同到期前30天〕发?续签劳动合同意向通知书? 发?终止解除劳动合同通知书?〔附件三〕〔合同到期前30天〕 发?续签劳动合同意向通知书? 〔附件二〕〔合同到期前30天〕 甲、乙双方各执一份办理离职手续 甲、乙双方各执一份 办理离职手续 乙方不同意续订乙方同意续订 乙方不同意续订 乙方同意续订 〔附件四〕 甲、乙双方签字生效书面通知 甲、乙双方签字生效 书面通知 办理离职手续〔附件五〕 办理离职手续 〔附件五〕 甲、乙双方各执一份 劳 动 合 同 书 编号: 甲〔用人单位〕 乙〔劳动者〕 单位名称 姓 名 性别 经济性质 XX号 法定代表人〔或主要负责人〕户籍所在地省〔市〕区〔县〕 地址 街道〔乡镇〕〔门牌号〕 邮政编码 邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲〔盖章〕 乙〔签字〕 年 月 日 年 月 日 . . - word.zl. 根据?人民国劳动合同法?等法律、行政法规、行政规章以及市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双按照平等自愿，协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。 其中试用期自年月日起至年月日止。 二、工作容和工作地点 1、根据甲生产工作需要及乙的工作能力，乙同意从事岗位〔工种〕工作。 2、乙工作容和要：。 3、因甲工作需要及乙工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲可以调整乙的工作岗位、工作地点和工作容。乙认为不适应甲调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙不能胜任新岗位工作的，双均有权解除劳动合同。 4、未经甲事先书面同意，乙不得以任式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲业务一样或近似的工作，或在甲工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙擅自从事上述活动的，甲有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙实行工时工作制。 2、甲执行法律规定休息休假方法。 3、甲因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲确因生产经营需要安排乙延长工作时间的、在休息日安排乙工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲根据按劳分配原那么、相关规定和甲规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲根据其生产经营特点，确定对乙实行工资制。乙的工资标准按甲的薪酬制度执行。 3、甲应以货币形式按月支付乙工资。 4、甲对公司工资水平或者薪资系统进展调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙的工作表现、工作能力自主决定对乙工资待遇进展调整。 5、甲按乙日/小时根本工资作为计