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2020 年中级管理会计师《绩效管理》练习题 单选题 1. 以下关于绩效管理的说法错误的是？ A • 绩效管理是指为达成业绩而进行的一系列管理过程 B• 绩效管理就是通过期初定目标、做计划，层层分解 后去落Z 实, 并不断督促，期末要结果，并兑现利润的过程 C.绩效管理的核心是追求卓越绩效，而不仅仅是履行职责 D • 绩效管理的过程督导必须是以胜任而非进步为前提的 参考答案：D 参考解析： A B C D 选项：正确； 选项：正确，为绩效管理的通俗说法； 选项：正确； 选项：错误，绩 D ； 效管理的过程督导必须是以进步而非胜任为前提的 综上所述,正确答案选 ； 2. 关于绩效评价，说法错误的是？ A• 绩效评价就是对绩效结果进行打分，以确定绩效达成的水平 B• 绩效评价一般就是直接由上级领导进行评价，得岀绩效结果进 行奖惩兑现 C.绩效评价也称 为绩效评估，现实中并不区分两者的差异Z D • 绩效评价也是企业管理者与员工 间的一项绩效沟通活动Z B 参考答案: 参考解析: A ；B 选项：正确 选项：错误，绩效评估应该运用财务数据和特定指标体系，对照绩效且标, 按照一走的程序，通过走呈和走性对比分析,对一走经营期间内经营者业续做出客观，公正 和准 C D B 确的综合评判； 选项：正确； 选项：正确；综上所述,正确答案选 O 3. 关于绩效目标的说法错误的是？ A. 绩效的目标是具有方向性的 B • 绩效管理的目标通常表现为一套在经营屮可以测量和评价的 指标组合 C• 目标既是定性的，也是定量的，跟每个具体的业务单位，关键 岗位的工作都有直接对应关系 D• 只有当目标被合理地分解成一套指标之后，目标跟特定业务单 位或者关键岗位的职责和能力连接才是可执行的。 参考答案:C 参考解析： A B C 选项：正确； 选项：正确； 选项：错误,由于目标往往是方向性的，是电信的,或者 虽然是 走呈的，但是中级结果的走星跟每个具体的业务单位，关键岗位的工作没有直接对应 关系。；D 选项：正确；综上所述，正确答案选C O 4. 关于为什么要进行沟通，沟通的重要性体现在（），说法错误 的是？ A. 通过沟通才能设定共同认可的绩效目标，提升员工的参与感 B• 通过沟通，管理者才能在履行目标，职责过程屮不断勘误，提 高效率 C • 有效的沟通能客观公正地评价员工的工作业绩 D• 考核者通过沟通将工作要领，目标及工作价值观传递给被考核 者，对被考核者施压 参考答案:D 参考解析： A B C D 考点:绩效沟通及其重要解题思路： 选项：正确； 选项：正确； 选项：正确； 选项： 错 误，经过沟通，考核者把工作要领，目标以及工作价值观传递给被考核者，最终让双方达 成共 识与承诺,避免了在绩效考核实施过程中出现分歧彫响考核结果的认可度综上所述, 正确答案选 D； 5. 以下关于排序正确的是？①计划②指挥③组织④协调⑤控制 A • ①②③④⑤ B • ①③②④⑤ C • ②③④⑤① D • ②①③⑤④ 参考答案:B 参考解析： 考点:绩效管理工作过程的主要步骤解题思路：绩效管理的步骤分为计划，组织,指挥，协 调和 控制；综上所述，正确答案选B O 6. 以下绩效管理的三个子循环是，除了（）？ A• 战略目标制定与评估循环 B • 部门或职能级组织目标与绩效管理循环 C.管理层或职能级组织目标与绩效管理循环 D• 个人目标与绩效管理循环 参考答案 :C 参考解析： 考点：绩效管理的三个子循坏解题思路：绩效管理的三个子循坏包括： (1)战略目标制定与 评估