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.精品文档. 2020年劳务调研报告4篇 劳务派遣是我国人力市场根据社会需求开办的一 种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员 再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员 需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进 一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提 供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研， 现将调研情况汇报如下。 一、基本情况 据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有 劳务派遣单位 18 家。主要从事冶金、物流、制造等行业。 通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特 点： （一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用 单位中，涉及职工 1107人，其中农民工 644 人，单位全部 与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为 1107 人，其中参 加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100 人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终 止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动 者权益的现象发生。 （二）市场前景广阔。江津是一个伴 随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来， 区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 33 .精品文档. 大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马 并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。 （三）发展潜力较大。我区劳动力市场充足，以前的国 有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定 职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断 推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务 派遣行业提供了巨大的人力。 二、存在的问题 我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发 展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。 （一）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台， 为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业 发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的 都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、 劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确 的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。 （二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。 一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资 明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位 的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至 有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保 险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的， 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 33 .精品文档. 并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的 比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提高 时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资， 但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳 务费的一部分，他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单 位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。四是“假派 遣”侵权行为严重。一些企业和单位为了避免劳动合同法的 相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工 向劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵 害了劳动者的合法权益。 （三）民主权利无法实现。由于被认为不是用工单位的 正式职工，几乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被 选举权、参加工会组织及会员大会或职工（代表）大会等民 主权利都难以实现。即使在用人单位参加工会，其民主政治 权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳