《方法总比问题多》.ppt

. . 2013-4-15 方法总比问题多 清华大学高级总裁班调查结果 在单位最受欢迎的5种员工 自动自发的员工； 找方法提升业绩的员工； 从不抱怨的员工； 执行力强的员工； 能提建设性意见的员工。 在单位最不受欢迎的5种员工 找借口的员工； 损公肥私的员工； 斤斤计较的员工； 华而不实的员工； 受不得委屈的员工。 因此-- 一流员工 主动找方法 而非找借口 目录 一、只为成功找方法，不为失败找借口 二、心理制胜：战胜对问题的畏惧 三、方法为王：让问题迎刃而解 四、把问题变成机会 五、小结 一、只为成功找方法，不为失败找借口 1、一流的人找方法，末流的人找借口 2、最优秀的人，是最重视找方法的人 3、主动找方法才能让你脱颖而出 4、不重过程重结果，不重苦劳重功劳 5、只要精神不滑坡，方法总比问题多 一、只为成功找方法，不为失败找借口 来自清华总裁班的两个故事： 故事一：一位客户，购买了公司10万元的产品，迟迟不肯付款。公司派了三批人催款，都没有拿到货款。一个刚刚到公司不久的业务员，软磨硬磨，客户答应2天后付款。2天后，对方给了一张10万元的现金支票，到了银行取款，结果被告知，帐上只有99900元，无法兑现。很明显，对方又玩了一个花招。而第二天，就要放春节假了，如果不及时拿钱，不知道又要托多久······ 如果你是故事的主人公，你会怎么做？ 一、只为成功找方法，不为失败