- 1、本文档共68页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
职业病危害因素检测技术规范及质量(zhìliàng)控制要求;主要(zhǔyào)内容;一、职业病危害因素(yīn sù)检测
的特点及常见问题;工作(gōngzuò)场所职业病危害因素检测的特点;职业病危害因素(yīn sù)样品的特殊性;采样检测(jiǎn cè)工作中常见问题(1);采样(cǎi yànɡ)检测工作中常见问题(2);采样(cǎi yànɡ)检测工作中常见问题(3);采样(cǎi yànɡ)检测工作中常见问题(4);采样(cǎi yànɡ)检测工作中常见问题(5);二、技术负责人的职责(zhízé)及关键控制点;技术(jìshù)负责人的职责;技术负责任人(rèn rén)的要求:;职业卫生检测(jiǎn cè)类型;职业病危害(wēihài)因素检测;三、标准规范及其应用(yìngyòng);标准规范及其应用(yìngyòng);工作场所职业接触限值 第一(dìyī)部分化学因素;工作(gōngzuò)场所职业接触限值 第一部分化学因素;工作场所(chǎnɡ suǒ)职业接触限值 第一部分化学因素;TWA样品的采集方法(fāngfǎ)与对策:;STEL和MAC采样方法(fāngfǎ)与对策:;采样技术(jìshù)及其应用:;四、实验室检测(jiǎn cè)技术;实验室检测(jiǎn cè)技术;原子吸收(xīshōu)在职业卫生检测中的应用;原子(yuánzǐ)吸收在职业卫生检测中的应用;原子吸收在职业(zhíyè)卫生检测中的应用;气相色谱在职业卫生检测(jiǎn cè)中的应用;五、职业卫生检测质量控制(kòngzhì)主要特点;样品(yàngpǐn)采集:;样品采集(cǎijí)过程中的质量控制:;样品(yàngpǐn)采集过程中的质量控制:;;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;实验室质量(zhìliàng)控制:;检测(jiǎn cè)过程质量控制:;检测(jiǎn cè)过程质量控制:空白;检测过程质量(zhìliàng)控制:空白;检测(jiǎn cè)过程质量控制:空白;检测过程(guòchéng)质量控制:空白;检测过程(guòchéng)质量控制:空白;检测(jiǎn cè)过程质量控制:空白;检测过程质量控制(kòngzhì)应用:;检测(jiǎn cè)过程质量控制应用:;检测(jiǎn cè)过程质量控制应用:;检测过程(guòchéng)质量控制应用:;检测(jiǎn cè)过程质量控制应用:;六、检测(jiǎn cè)结果数据处理;检测(jiǎn cè)结果数据处理:;检测(jiǎn cè)结果数据处理:;检测(jiǎn cè)结果数据处理:;检测(jiǎn cè)结果数据处理:;根据《工作场所职业卫生监督管理规定》(安监总局令第47号),现就规范全省职业病危害因素定期检测工作提出要求:
一、基本要求
二、前期工作
三、检测布点
四、质量控制
五、成果(chéngguǒ)管理;;与您共同(gòngtóng)学习
共同(gòngtóng)提高;o+WYNkZ8O$MWxogv$k*k7r0SSu6FnOjTRHat0yOGmgethxt4SpJalL1(61r%ychbciiu4pwXXU1RGTJJds9b!uIqUp2B5dmoRXX%Ekk014#2TH7sgtx)p5p9An8(bO#mV0Ef+VfKhbz4icjNhkIqb#hwyPvOAp(4KH50Sg1XlXJA8vV(sznM6hdsE0dmN!DVQC93VpVlbxNh6+PvX3vNR8l1NL(7nh5AfbC5vUmaXkusWjll*O2d7C#M7U7ekZK%U7u7dB-oQ##tya$h8mm#1Vy2MuRH)zK-1B#fZjcFQ7UK!YIjD1X3YvWOCpH0h*MlBaUwniTi+iPY!do6)4i7m*oUTjp$D8ZxdODNqAT9#hkI-3p$w*#mfHTHIWsvzR9ZTyKj1d98uF0Cp!tQFDKbCd2kX+8!WR3uHU-oucgFj8Ca8HSap5Dr5!1jti)u+QdaajV0slDhrsWK3+JWkJ7oMvC%$#K5b*zZ7)-fnP*!Z-4QrSyvFp)A-Rn7k5TFyXPlrChMTRbyG#6)k#TctVhumS)N
您可能关注的文档
最近下载
- 道德发展心理学.pdf VIP
- 福克斯特Scarlett 4i4 3rd Gen用户说明书.pdf
- 部编人教版小学语文5年级下册全册教学课件.pptx
- 人教版二年级口算题1000题大全.pdf
- 2025年高一物理寒假衔接讲练 (人教版)第02讲 小船渡河和关联速度(教师版).docx VIP
- 2025年高一物理寒假衔接讲练 (人教版)第02讲 共点力的平衡(教师版).docx VIP
- 2025年高一物理寒假衔接讲练 (人教版)第03讲 抛体运动的规律(教师版).docx VIP
- 酒店的薪酬管理制度.docx VIP
- 《婴幼儿健康管理实务》课程标准 (1).docx
- 2024年中考数学试题(含答案).doc
文档评论(0)