- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业劳动合同范本(标准版).docx
LOGO企业劳动合同范本WORD模板文档中文字均可以自行修改××××有限公司编号:_____________企业劳动合同范本甲方:___________________________乙方:___________________________签订日期:_______年______月______日我为大家搜集企业劳动合同范本,盼望这些企业劳动合同范本可以关心到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。企业劳动合同范本用人单位(甲方):地址及邮政编码:职工(乙方):身份证号码:住址及邮政编码:广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要,根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据公平自愿、协商全都的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限本企业劳动合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行以下第_种形式:1.合同有效期限为_年,至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标记大事是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可支配乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。(四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:1.发生自然灾难、事故或者其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产平安,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必需准时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能连续,必需连续生产、运输或者营业的;4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。合同的效力依据《劳动法》第18条的规定,违背法律、行政法规的劳动合同和实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的缘由大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备聘请资格等。2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如商定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律爱护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应当是当事人真实的意思表示。实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同,违反一方的真实意愿,因此是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有实行书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下,只要当事人实行补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。延长阅读:退休人员的聘用劳动合同范本企业单位聘用员工劳动合同住宿和餐饮业劳动合同劳动合同感谢合作
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年浙江省镇海中学自主招生数学试卷及答案 .pdf VIP
- 自治区取暖费补贴文件2010.pdf VIP
- 500kV变电站运维精益化管理探究(电力系统及自动化论文资料).doc VIP
- 第一单元--观察物体(单元测试)-2025-2026学年三年级上册数学人教版.docx VIP
- (入党志愿书空白表格.doc VIP
- 第一单元-观察物体(单元测试)-2025-2026学年三年级上册数学人教版.docx VIP
- 企业级数据湖建设项目解决方案.pptx VIP
- 2025年新能源微电网稳定性分析与智能电网技术发展动态报告.docx
- DLT616-2006 火力发电厂汽水管道与支吊架维护调整导则.pdf VIP
- 春秋酒店改造装修项目投标文件技术部分.doc VIP
文档评论(0)