[四川大学]《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业2.docxVIP

. . 【奥鹏】 [ 四川大学 ]? 人力资源开发与管理 (1)?18 秋在线作业 2 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： A、调出B、辞职C、派遣D、辞退 第 2 题, 能够比拟快且可撤回程度高的防止预期出现的劳动力短缺的方法是： A、再培训后换岗B、临时雇佣 C、外部招聘D、技术创新 第 3 题, 了解培训对象对整个培训工程和工程某些方面的意见和看法， 是评估培训效果的哪个指标？ A、行为B、学习C、反响D、成果 第 4 题, 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A、直接本钱B、间接本钱C、人事本钱D、重置本钱 第 5 题, 为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所， 可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用？ A、岗位工资B、奖金 C、结构工资D、浮开工资 第 6 题, 一般来说，大多数人职业生涯开展的核心阶段是： A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段 第 7 题, 〔 〕是一种灵活性很大的面试形式， 它不限制范围， 面试官可以让应聘者自由地发表见解。 A、结构化面试 B、非结构化面试C、压力面试 D、行为而试 第 8 题, 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： A、绩效指标和薪酬等级B、工作描述和工作标准C、绩效指标和工作标准D、工作描述和薪酬等级 第 9 题, 人业