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企业人事管理制度大全 企业人事管理制度大全其次部份人事管理制度版本:其次版編制:人事部批准:管理部經理前言1.以企業經營為導向,遵循國家政策和法律,建立合理的企業組織和管理制度;同時讓員工清晰理解公司內部運作進而養成循規蹈矩的好習慣。2.樹立正確的價值觀和經營理念,營造安康向上的企業氛圍.3.〞以人為本〞,敬重勞工合法權益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔利.4.以〞持續改進保品質,顧客滿意促發展〞為旨,鑄造企業精品,进步企業競爭力.5.注重信息搜集,積極讨论新產品,新技術.进步企業管理程度,使企業立於不敗之地.6.大力打造和宣傳企業良好形象,擴大品牌效應.7.进步生產效率,降低能源浪費,嚴格執行財務審計、本钱掌握,開源節流.8.精誠團結,務實進取,建立戰斗力強大的企業團隊.9.關心企業發展,以維護企業利益為首要,致力於进步員工報酬和褔利.10.敬重知識,敬重人才,重視員工训练培訓,同心同德,共同發展.人事管理制度1聘请程序1.1.部門有人力資源需求時,填寫報管理部經理審批后,交人事部協調初試聘请工作。初試合格的人員由人事荐引給用人部門負責主試錄取與否,但寫字樓、管理和技術人員最終須經管理部經理面試落定.1.2. 員工被聘第一天,由人事部主導負責對員工進行廠規廠紀的培訓。同時,須填寫,呈報詳實的個人資料(身份證、學歷證明及其影印件