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// // // 员工劳务合同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 二、工作岗位 第二条 甲方根据工作任务的需要，安排乙方在 部门承担 （岗位或职位）工作。 第三条 乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。 三、工作时间和休息休假 第五条 本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。 第六条 乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。保底期间每月休假三天，超过三天不予保底。 第七条 甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。 第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。 五、劳动报酬 第十条 乙方的薪酬标准及福利待遇。 乙方从 年 月 日至 年 月 日止培训到试营业为 元/天，从 年 月 日开始保底为 元/月（保底为二个月）。超出部分另行计算，福利待遇详见规章制度。 每满 个点，加 元（点额须超过 个），每月满 个点，每个点加 元，以此类推。 公司员工保底为二个月，二个月后按业务提成计算工资（洗脚每个提成排点为 元，点钟为 元）。 第十一条 规定薪酬发放方式：以货币形式发放。 六、劳动纪律 第十二条 乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。 七、福利待遇和社会保险 第十四条 甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。 第十五条 乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇。 第十六条 乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。 第十七条 乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。 第十八条 甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内（保底工资 元外），由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担，不缴纳者，公司概不负责。 八、保密约定 第十九条 乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。 第二十条 合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。 第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关内容。 第二十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________个月。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： （1）在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）未能做到合同期满，工资不予保底，只算提成； （4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的： （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； （3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： （4）甲方因经营状况发生困难，合法裁员。 第二十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）甲方以暴力、威胁、监禁或