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四个坚持考出公务员精气神经验总结汇报 内蒙古自治区满洲里市公务员平时考核工作把功夫下在平时，变“年底算总账”为“平时算细账”，树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，以严实的平时考核考出广大公务员的精气神，激励广大公务员新时代新担当新作为。 　坚持以实绩论英雄，树好平时考核“风向标”。坚持把政治标准放在首位，注重察看公务员担当作为表现情况，做到凭实绩考核。建立起“共性项＋个性项＋延伸项”的积分评价体系，要求各单位严格按照公务员平时考核程序组织开展，注重考核指标量化，根据岗位职责和工作目标细化量化考核项目。做好《公务员平时考核手册》的填写工作，由主管领导进行审核、打分评鉴，对公务员政治素质及德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价，并听取纪检监察机关意见，综合研判确定考核结果。将每季度评价结果通过职工大会、支部会议等形式进行集体反馈，对评价结果获得较好以下等次人员，通过个别反馈形式与相关人员沟通谈心，听取本人意见，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力。通过规范程序健全机制，杜绝了“考而不究、考用两张皮”的问题，防止了干与不干、干多干少、干好干坏一个样，形成了“勇于负责担当、争相干事创业”的浓厚氛围。 　坚持以结果评干部，用好平时考核“指挥棒”。充分发挥考核“指挥棒”作用，做好考核结果的转化运用。通过印发《关于加强公务员平时考核结果运用的通知》，要求全市