关于人力资源管理的文献综述.pdfVIP

德国人才差异化管理对中国的借鉴思考的文献综述 人力资源管理就是最大限度地满足组织人力资源的需求； 最大限度地开发与 管理组织内外的人力资源； 维护与激励组织内人力资源。 简而言之， 最优的人力 资源可以用最少的人办最大的事， 其中每个人都能发挥自己的潜力和长处， 人力 资本不断升值的过程。 而人才差异化管理就是根据个体不同的知识经验水平， 工 作能力和个性特点， 采取不同的管理方式和方法进行管理和开发， 进而为顺利实 施组织的发展目标提供智力支持和人才保障的一种管理方法。 人力资源管理是对 人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管 理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的 价值观和研究方法， 从不同的学科角度， 可以得出不同的结果。 本文结合所写内 容并参考有关书目明确