业务员绩效考核方案3篇.pdfVIP

业务员绩效考核方案3 篇 第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极 性。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪 =底薪 +费用提成 标准月薪 =发放月薪 +社保 +业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪，完成公司交待的工作任务，底薪 1200 元/ 月 第四条 底薪发放 底薪发放，发放日期为每月 20 号，遇节假日或公休日提前至 最近的工作日发放。 第五条 提成设定 1. 提成实行分段式提成 2. 基本业务提成为 4%(执行公司最低价格标准成交 ) 3. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪 4. 销售提成实行分段制：以公司底价成交提成 4%，超出最低 价 10%成交提成 6%;超出最低价 15%成交提