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奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特 订定本办 法。 出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点凡本厂 员工在 厂工作每出勤 1 天给予 1 点。 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣 减奖金。 1. 请假一天扣 7 点。 2. 请假二天扣 14 点。 3. 请假三天扣 21 点。 4. 请假四天扣 30 ? 31 点 全月份不请假，且轮休不超过 2 日 者另加给全勤奖金 8 点凡请假旷工或轮休超过 2 日及星期日固定休息 人员均不加 给。 兵役公假、婚、丧、生育假： 1. 身家调查、 点阅召集、 后备军人召集等出勤奖金照给。 2. 动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。 3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点。 公伤与国内公差出勤奖金 照给。 旷工：每旷工 1 天扣 10 点。 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时 按 1 天 扣点。 为顾念员工确患重病必须住院 星期例假及轮休、特休： 1. 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给， 但被 指定加班 而不到工者扣奖金 10 点。 2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请 假否则视 作旷工。 3. 特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准 者，出 勤奖金照给，事后申请者不准，视作事假论。 4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 本办法经核准后公布实施， 未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法 本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定 本办法以 资奖励。 凡本公司生产线作业人员，守卫人员及长期临时性生产 工作人员 适用本办法。 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。 凡当季内未请假，迟到及早退者，按下列标准给予全勤 奖金 : 1. 月薪：按当季最后一个月的月薪 * 30 天 X 6 天。 2. 日薪：按当季最后一个月的日薪 X 6 天。 颁发奖金前，人事 部将名单送厂长核阅后公布。 新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起 计算， 否则于次季第 1 日起计算。 当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。 停薪留职期间不适用本办法。 木办法经呈准后施行，修改吋亦同。 三、终奖金发给办法 第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第