九劳动人事法规政策.pptxVIP

;2.我国现阶段劳动关系的特点和趋势1〕国有企业劳动关系根本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。2〕由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成。 ;3〕就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。 4〕劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。 5〕企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。; ; ;5.改善劳动关系的途径  1〕立法  2〕发挥工会及企业党组织的作用  3〕培训主管人员  4〕提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径  5〕职工参与民主管理; ; ;2)在解聘职工时应遵循的法律法规  〔1〕合法立即解聘职工的情形  a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 b.经劳动合同当事人协商一致;c.试用期内被证明不符合录和条件d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；f. 依法被追究刑事责任；;〔2〕提前三十日书面通知后可解聘职工的情形 a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；;c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；; d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经营状况发生严重困难，确需裁员 的，但企业应提前３０日向工会或全体职 工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。;〔3〕不得解聘职工的情形 a.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的人； b.患病或者负伤，在规定的医疗期内； c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； d.法律、行政法规规定的其他情形。 ;〔4〕职工可自行辞职的情形 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但是有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：a.合同期满或约定的合同终止条件出现 b.经用人单位同意； ; c.在试用期间； d.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； e.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。;3.劳动合同及其管理 1〕劳动合同的性质 ?劳动法?第16、17条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。〞“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。〞 ;2〕劳动合同的内容〔1〕劳动合同期限；〔2〕工作内容；〔3〕劳动保护和劳动条件；; 〔4〕劳动报酬； 〔5〕劳动纪律； 〔6〕劳动合同终止的条件； 〔7〕违反劳动合同的责任。 〔8〕协商约定条款; 3〕劳动合同的期限  ?劳动法?第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。〞; “劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。〞 ?劳动法?第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。〞 ;4〕劳动合同的订立与变更 ?劳动法?第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。〞 〔1〕平等自愿原那么 〔2〕协商一致的原那么 〔3〕合法原那么 ; 5〕无效劳动合同  ?劳动法?18条规定：“以下劳动合同无效：〔1〕违反法律、行政法规的劳动合同；〔2〕采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。〞 ;6〕违反劳动合同的法律责任  〔1〕用人单位侵害劳动者的情形及相应的责任； ?劳动法?第91条规定：“用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令支付赔偿金：; l??克扣或者无故拖欠劳动者工资的； l? 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； l? 低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的； l? 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 经济补偿的。;?违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处分方法?第16条规定，用人单位有上述四种行为之一者，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。;?违反和解除劳动合同的经济补偿方法? 第３条规定，用人单位克扣或拖欠劳动者工资以及拒不支付延长