深圳市高伦技术公司薪酬管理制度.docVIP

薪酬管理制度 1、总则1．1 目的 制定本制度的目的是确定公司薪酬计算的基准和管理依据， 使薪酬更好的发挥激励作用， 从 而促进公司经营目标的实现。 1、2 原则 合法原则 ：公司薪酬制度，应符合国家相关的法律法规； 公平公正原则 ：员工所获取的薪酬，是根据员工的岗位责任、工作能力、工作态度、工作绩 效及市场薪酬水平等综合因素、并依照公司制定的统一薪酬标准而确定的； 效益原则： 企业存在和发展的前提是要创造效益，薪酬必须与效益相一致； 激励原则： 薪酬制度，应有利于激励员工、发挥他们的主动性和创造性、实现个人价值的同 时完成企业目标。 2、薪酬模式、组成及适用范围 2．1 公司实行结构薪酬制： 员工薪酬 =基本工资+岗位补助 +生活补助+司龄工资+津贴+奖金+福利 2．2 组成说明 2 ．2．1基本工资：是按照岗位责任的大小、岗位任职条件等综合因素评定的工资，是员工 在正常工作时间内提供正常劳动所获得的基本劳动报酬，与职位类别相对应； 2．2．2 岗位补助：根据工作岗位内容的不同而给予的补助； 2．2．3 生活补助：员工工作期间的伙食及其它生活消费补助； 2．2．4 司龄工资：根据员工在公司工作年限的长短而给予的补助工资； 2 ．2．5津贴：根据员工工作的性质、工作贡献、工作技能等因素而给予的补贴，主要包括 技术津贴、特殊津贴、电话津贴、职务津贴； 2 ．2．6奖金：根据公司经营