江苏涟水：锻造红色队伍助推乡村振兴.docxVIP

江苏涟水：锻造红色队伍助推乡村振兴 　　近年来，江苏省涟水县始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，主动探究创新，着力打造带着群众推动乡村振兴、创造美妙生活的村干部队伍，为稳固拓展脱贫…小编我为您整理了《江苏涟水：锻造红色队伍助推乡村振兴》，供您学习参考使用。   　　近年来，江苏省涟水县始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，主动探究创新，着力打造带着群众推动乡村振兴、创造美妙生活的村干部队伍，为稳固拓展脱贫攻坚成果、全面推动乡村振兴提供顽强组织保证。   　　聚焦高线选人强班子。在全面推行村〔社区〕党组织书记“双专〞建设的基础上，结合村“两委〞换届选举，紧盯人选标准，拓宽选人视野，严把底线关口，实行留任提高、择优选拔、回请外引、下派锻炼等措施，注重从致富能手、返乡青年、复退军人、务工经商人员中择优选拔村干部，一大批思想政治素养好、道德品德好、带富能力强、协调能力强，热心为群众服务的优秀人员进入村〔社区〕“两委〞班子。372个村〔社区〕实现“两委〞正职“一肩挑〞达98.39％，实现学历、年龄“一升一降〞，班子结构全面优化，真正选出了党员群众的心上人，换出了心齐气顺的新班子，为乡村振兴注入了新活力。   　　突出精准培训提素养。针对换届后村干部学历高、年纪轻，农村阅历欠缺的实际，紧盯岗位要求和自身需求，根据“易学、有用、管用〞的原则，坚持理论与实践相结合，充分运用理论辅导、情景教学、案例分析等多种形式，关心村干部尽快进入岗位角色，把握政策理论，提高治理能力，全县新一届村干部培训实现全覆盖，县级层面举办村“两委〞干部培训班1期400余人、17个镇党委将举办村〔社区〕“两委〞成员培训班17期1900余人。持续强化学历教育，主动与江苏开放大学合作，扎实推动村干部学历提升工程，着力提高村干部的学历水平和文化素养。   　　坚持常态监管重实效。全面落实村党组织书记县级备案管理，催促指导乡镇党委对新一届村干部全覆盖建立个人档案，党组织书记档案县委组织部统一管理。强化村干部日常监督管理，全面落实村干部坐班值班制度，村级党群服务中心设置党群服务室，推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。充分发挥村务监督委员会作用，村级重大事项严格落实“四议两公开〞工作法，准时公开群众普遍关怀的热点问题，推动村级事务在阳光下运行，提升党员群众满意度。   　　注重激励关心增活力。建立健全村干部激励保障机制，实行在职村干部参与养老保险补贴，落实正常离任村干部发放离任生活补助制度，让村干部踏实干事、甘心创业，消除后顾之忧，解决“老有所养〞的问题。实行村干部酬劳“基础酬劳＋绩效酬劳〞的发放制度，对成效明显、表现突出的增加绩效酬劳，有效解决了干与不干、干好干坏一个样的问题，切实激发了村干部干事创业的主动性。注重精神激励，在“两优一先〞等各类评先选优活动中优先向村干部倾斜，真正让干得好的村干部有地位、有实惠、有荣誉。