掘进专业变化管理制度范本.docxVIP

掘进专业变化管理制度 为加强掘进生产技术环境变化管理，超前预测变化、有效控制变化及规范变化处置，切实抓好安全生产全方位工作，制订变化管理制度如下。 第一条 人员变化管理规定 (一)人员变化培训规定 1、新应聘的安全生产管理人员，必须参加安全资格培训，时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 2、新从业人员安全生产教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 3、调整工作岗位或离岗3个月后重新上岗的人员，由区队负责安全教育培训，并经考试合格后方可上岗作业。 4、五新教育培训：即对从业人员开展新工艺、新技术、新设备、新法规制度和新典型案例培训教育。 5、新从业人员执行师带徒制度。由工区安排新工人师傅，签订师徒协议，同上同下，不得单独作业，直至实习期满考核合格止。 (二)定期对全员体检，查出患病不适合上岗人员立即停止其下井作业。班前、班中由值班人员、当班管理人员对本班所有人员身体健康状况、精神状况、上岗必备技能情况排查，查出的不适 合上岗人员不准安排下井。 第二条 时段变化管理规定 (一)炎热夏季、夏忙秋收季节，提前排查可能疲劳人员，督催其休息好。班前要排查身体不佳、两头忙人员，禁止疲劳人员下井作业。 (二)春节、仲秋节等重要节假日，搞好安全思想教育，认真排查薄弱人员，抓好现场安全管理。 (三)加强中、夜班现场安全管理，区队有四大员跟班指挥安全生产。