酒店薪酬与福利方案.pdfVIP

薪资与福利体系方案 2018 年 6 月 27 日 目 录 第一章 总则 第一条 目的 第二条 适用人员 第三条 支付原则 第二章 薪酬管理办法 第四条 薪资结构 第五条 工资计算方法 第六条 工资职等 第七条 工资标准表 第八条 工资级别审定 第九条 工资扣款 第十条 工资发放 第三章 员工福利 第十一条 宿舍 第十二条 员工更衣柜 第十三条 员工餐体检 第十四条 制服 第十五条 工龄工资 第十六条 劳保用品 第十七条 员工生日 第十八条 社会保险 第十九条 体检 第二十条 通讯 第四章 其它 第一章 总 则 第一条 目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的 激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际特制定本方案。 第二条 适用人员：本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、实 习学生由酒店与当事人另行约定。 第三条 薪酬支付原则： ( 一 ). 根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标 等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则： 处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。 ( 二 ). 酒店实行薪酬半保密制，酒店不鼓励员工随意讨论薪资。 第二章 薪资管理办法 第四条 薪资结构： ( 一 ). 薪资 =月薪 +年终绩效 ( 二 ). 月薪 =基本工资 +岗位津贴 + （提成） 如下图所示： 年终绩效 基本工资（ 70%） 薪资 月薪 职务津贴（ 30%） 提成（视岗位而定） ( 三 ). 基本工资： 占月薪的 70%，为员工的最低生活保障工资。 （低于当地最低工资标准的按当地 最低工资计算） ( 四). 职务津贴 ：占月薪的 30%， ( 五 ). 年终绩效： 为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春节前） 根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。 第五条 薪资计算方法 ( 一 ). 工作时间：酒店实行每周 48 小时工作制，特殊岗位施行综合工时制。 ( 二 ). 考勤起止时间 ：每月 1 日至当月最后一日。 ( 三 ). 考勤计资天数 ：酒店考勤计资天数 =当月自然天数 - 公休假天数，工作未满则按实际出勤天 数计算。 ( 四). 日薪：日薪 =月工资总额÷当月考勤天数。 ( 五 ). 非法定加班 ：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。部门因经 营需要加班 , 需向上级申请批准并做好加班纪录 , 以补休形式冲抵加班时间。 ( 六 ). 法定加班 ：国家法定节假日，按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的，则按 1:2 的 比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假，如因工作原因无法休假的，则需提前上报总经 办并由总经理同意后方可加班，事后按 1:2 的比例换休。 ( 七 ). 病假工资 ：病假领取 50%基本工资。 （病假需出具正规医院的诊断证明， 无证明的按事假处 理。） ( 八 ). 事假工资 ：事假属无薪假。 ( 九). 工伤假 ：工伤假根据国家有关条例执行。 ( 十 ). 婚假 ：入店 1 年以上者可享受有薪婚假，普通婚假为 3 天，晚婚为 8 天。 ( 十一 ). 年假 ：入店 1 年以上者每年可享受有薪年假 5 天。年假从第二年的入职月次月起可进 行休假。 ( 十二 ). 丧假 ：直属