民营企业人才困境用人误区对策分析.pdfVIP

图书分类号： 密 级： 毕业论文 民营企业人才逆境用人误区对策分析 学 生 姓 名 学 号 指 导 教 师 专业 名 称 市 场营销 学 院 名 称 陆续教 育 学 院 2019 年 3 月 20 日 徐州工程学院毕业论文原创性声明 本人郑重声明： 所呈交的毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究 工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含任何其他 个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要奉献的个 人和集体，均已在文中以明确方式标注。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 　　 　　日期： 　　 年 　月　 　 徐州工程学院毕业论文版权协议书 本人完全了解徐州工程学院关于收集、保存、使用毕业论文的规定，即：本 校学生在学习期间所完成的毕业论文的知识产权归徐州工程学院所拥有。徐州 工程学院有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文的纸本复印件和 电子 文档拷贝，同意论文被查阅和借阅。徐州工程学院可以公布毕业论文的全部或部 分内容，可以将本毕业论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行公布和检 索，可以采纳影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业论文。 论文作者签名： 　　 导师签名： 　　 日期： 　　 年 　月　 　日 日期： 　　 年 　月　 　日 摘 要 我国改革放开四十年以来,随着经济和科技文化水平的不断提高,人民生活水平标准的显 著上升,我国中小型民营企业的地位也在稳步提升,它在经济领域的国民经济进展中发挥着越 来越重要的作用。但是，民营企业就业的各种不足日益突出，直到现在它对企业的进展造成了 重大威胁，影响了民营企业的生存和进展。这使得一部分的民营企业在如今竞争激烈的市场 博弈中更加举步维艰,最终必将造成严峻的社会问题,不得不引人深思。本文立足于民营企业 用人逆境及其对策课题的基础上,对我国民营企业所面临的人才逆境进行了分析和研究,并对 企业用人所存在的误区进行阐述和提出纠正措施与相应的对策。 关键词:中小民营企业 ; 人才逆境 ; 竞争激烈; 措施对策 Abstract Since the opening of Chinas reform for forty years, with the continuous improvement of the level of economy, science, technology and culture, and the remarkable rise in the standard of living of the people, the status of small and medium-sized private enterprises in China is also steadily improving. It plays an increasingly important role in the economic development of the national economy. However, the shortage of employment of private enterprises is increasingly prominent, until