超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角(华侨大学)》章节测试答案.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角(华侨大学)》章节测试答案 超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角(华侨大学)》章节测试答案  第一章章节测验 1【单选题】根据课程内容,下列关于创新与创业之间关系的表述,正确的是()A、创新是创业的特征B、创业是创新的延伸C、创新是创业的基础D、二者间没有任何联系答案：A2【单选题】根据课程内容,创新包含()A、人类原创的创新B、原有基础上的改进C、借鉴式的创新D、其余各项均是答案：D3【单选题】根据课程内容,下列关于一万小时定律看法,较为准确的是()A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足D、一万小时定律操作性不强,可借鉴性不佳答案：B4【单选题】根据管理决策过程相关内容,《战国策魏策四》中犹至楚而北行也的行为,属于()层面的决策失误A、道B、法C、术D、器答案：B5【单选题】根据人力资源管理目标相关内容,人尽其才,才尽其用属于()目标A、人力资源管理的小目标B、组织的目标C、个体的目标D、共同的目标答案：A6【单选题】根据西方人性假设理论,人的一