矿业劳动管理制度范本.docxVIP

XX矿业劳动管理制度 __矿业劳动管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范员工录用、调动、薪酬、考勤、休假、奖惩等管理工作，搞好员工队伍建设，提高员工综合素质，提高企业劳动生产率，增强企业凝聚力，特制定本规定。 第二章 员工录用 第二条 为规范企业的人力资源管理，科学合理配置人力资源和加强员工队伍建设，结合企业实际情况，制订本规定。 第三条 一般员工录用 （一）根据生产需要，招用对象主要是井下生产一线主要工种青工和技术工人，一线员工主要是机工和运工，技术工人主要是电、钳、焊工。 （二）为了照顾、解决本公司员工子弟就业，招工来源主要面向本公司老员工子弟。个别特殊岗位适当招用经济欠发达地区社会青年。 （三）招用条件：初中以上文化；年龄满18-30周岁男青年；身体健康，体检合格。其中身体状况最重要指标是胸肺部正常，双眼裸视平均达到0.8。 （四）录用办法：采用文化考试与面试相结合的办法。文化考试主要是初中语文和数学，各占100分。另外，为了照顾特殊群体和有贡献员工，采用加分的办法：子女从未被公司录用过的可在总分的基础上加10分；家长在井下工作累计满10年的加5分，满20年的加10分；家长患二期以上矽肺或评定四级以上工伤的加10分；家长是省部级劳动模范的加10分；工亡员工子弟加20分，所有加分不得超过20分。在面试必须合格的前提下，按文化成绩和加分后总成绩依次择优录用。 其它特定岗位