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聘用驾驶员管理制度 石和运输综合管理部发【2012】第 025 号 签发人：郭翔 一、聘用的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理聘用手续。 二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。 三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。 四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。 五、被聘用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。 六、遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。 七、积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。 八、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。 九、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆三清例保工作，保持车辆、 轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。 十、熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。 十一、履行车队工作程序，做好车辆交接-班工作。 十二、服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。 十三、驾驶员必须牢固树立安全第一思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到十坚持、九不准。 十四、坚持中速行驶，不开英雄车； 十五、坚持各行其道，不开霸王车； 十六、坚持文明礼让，不开斗气车； 十七、坚持安全第一，不开冒险车； 十八、坚持预防为主，不开侥幸车； 十九、坚持二严律己，不开违章车； 二十、坚持三勤例保，不开带病车； 二十一、坚持四慢五掌握，不开盲目车； 二十二、坚持劳逸结合，不开疲劳车； 二十三、坚持顾客至上，不开缺德车。 二十四、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍； 二十五、不准光脚和穿拖鞋开车； 二十六、不准超速和超载； 二十七、不准疲劳和带病驾车； 二十八、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆； 二十九、不准饮酒后开车； 三十、 不准动用单位车辆私带学徒学车； 三十一、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶； 三十二、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。 三十三、坚持三检 ，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。 三十四、保持四清，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。 三十五、防止四漏 ，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。 三十六、运输部门(车队)要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶。 石嘴山市永和运输有限公司 二〇一二年元月五日 聘用驾驶员管理制度 [篇 2] 为使公司劳动安全目标化管理进一步规范，保证公司的生产运行安全，结合公司实际，特制定本制度。 一、公司聘用的驾驶员，应具备良好的道德修养，娴熟的驾驶技术，较强的安全意识。 二、聘用驾驶员的基本条件是：具有三年以上驾龄，年龄二十五周岁至五十周岁，初中以上文化程度，身体健康，有较强的责任心。 三、严格执行聘用程序 （一）、安全稽查处、技术处对应聘驾驶员的驾驶证、从业资格证进行核查，对应聘驾驶员的驾驶技术、交通法规常识等相关方面进行严格考核。 （二）、安全稽查处、技术处初审合格后，应聘驾驶员本人携带身份证、体检表等有关证件，到人事劳资处填写聘用登记表。 （三）、经考核合格由安全稽查处发放准驾证，被聘驾驶员向公司缴纳安全保证金 5,000 元，到人事劳资处办理聘用手续后，方可上岗。 四、公司综合考评合格后，与其签订劳动合同，企业按规定缴纳基本养老保险金。 五、被聘驾驶员试用期三个月，在试用期内有严重违反劳动纪律及有关规章制度，予以解聘。 六、未按规定办理聘用手续，任何单位及个人不得自行同意驾驶员上岗，一经查出，追究有关责任人的责任。 七、本制度由人事劳资处负责解释。 聘用驾驶员管理制度 [篇 3] 各科室、车队： 根据安全生产法律法规、道路货物运输企业安全生产标准化达标要求，为确保货物运输车辆安全运行，严格选拔优秀驾驶员从事运输工作，预防和减少交通事故，保证所聘用的驾驶员证件齐全有效，安全意识较强，驾驶技术过硬，从源头上为货物运输提供从业人员的安全保障，特制定本制度。 1、驾驶员必须经交-警部门审核合格并持有有效合格驾驶证件。 2、依照劳动合同法，严格运输驾驶员录用条件，统一录用程序，驾驶员必须经公司安全科面试，审核运输驾驶员安全行车经历和从业资格条件，进行驾驶适应性检测，并出具交-警部门 3 年