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树立科学的人才观工作体会 工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和欢乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应当为幻想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，专心去干，有责任感，才能把工作做得更好。要怎么写好心得体会呢？下面58编辑为您精选《树立科学的人才观工作体会》一文，大家共同学习进步。   近年来，人才竞争渐渐演化成城市竞争的重要内容。各地城市纷纷加入高层次人才抢夺战，出台了许多优惠政策、优先举措，给户籍、赠住房、奖补贴、送“官帽〞等。为吸引和留住高层次人才，给肯定扶持激励政策优惠是必要的，但从长远来讲，把优质资源向被引进人才过度汇聚的“盆景思维〞难以持续。科学识才，打破制约人才进展的体制机制，让全部人才比肩而立，定能托起城市进展的“诗与远方〞。 　　树立科学的人才观。长期以来对人才的认定，始终按照学历和职称，大量有才之士因为这两道“硬门槛〞被摒弃在人才范围之外。要主动转变观念，破除以往狭隘的人才观。要充分发挥人才资源开发在经济社会进展中的基础性、战略性、确定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、学问、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，不拘一格选用人才。　　打破体制机制的“枷锁〞。人才建设工作需注重与时俱进，不拘泥于常规，要摒除“人才必需到场，必需在场〞等过时的引进观，树立“不求全部、但求所用〞的“柔性引才〞用人新理念。一方面要出台宽松、优惠的政策措施，为柔性人才提供良好的工作环境，让柔性人才在工作中能够找到认同感和归属感，在全社会兴起关爱人才、敬重人才的良好气氛，以此带动更多人才集聚，形成更多的刚性人才。另一方面，应当以柔性人才的到来为契机，通过柔性人才的“传帮带〞，培育出更多的本地刚性人才，到达“引进一个柔性人才，带动一片刚性人才〞之效，促进人才使用的良好循环。　　优化留住人才的环境。城市有“温度〞，人才有“热度〞。各级党组织在提升“硬件〞吸引人才“留下来〞的同时，更需要打好“暖心牌〞解除人才后顾之忧。要优化服务环境，打破部门身份和地域界限，特殊是对急需紧缺专业的高层次人才引进和培育要特事特办，削减环节。要建立“人才绿色通道〞，在配偶安置、子女入学、住房保障、户口迁移等方面都要为优秀人才提供优惠政策和直达通道。建立联系长效机制，为人才解决日常生活的后顾之忧，真正解放他们干事创业的手脚。